眼高手低、难管束，还爱闪辞? 不，他们重视“软福利”

90后“职场画像”：不将就、有创意

从面试开始，企业和求职者之间即展开双向对话与选择。 记者 王智芳 摄

如今，90后甚至是95后的年轻人已步入职场，眼高手低、铁板一块、不爱加班、不爱打杂……这个人群被贴上的标签贬义居多。但不可回避的是，他们已成为职场的生力军，他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。

那么，他们到底是怎么想的?他们对薪酬和职业的规划是什么?管理者眼中的他们是怎样?社会和用人单位又该如何和这群“新新人”相处?

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足够自信，更重视“软福利”

11月8日，智联招聘湖南分公司市场经理唐清莹向记者介绍，他们曾经联合百度贴吧“New Crew”研究院共同开展90后、95后职场私密调查，针对近100万毕业生及职场新人进行问卷调查，全面剖析这一人群的特点。

90后固执自负，不服管理?调研数据表明：大部分90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”，但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。他们只是更青睐开放交流的办公室氛围，反感办公室八卦和潜规则。

“他们只是排斥复杂的办公室关系和人事斗争，但他们也自信自己足够机灵，能接受任何‘人际挑战’。”唐清莹表示，关于待遇，薪酬是其次，上升空间才是最看重的。相比五险一金等“硬性福利”，“他们择业时更重视弹性工作制、年假等‘软性’。”

“90后从不加班，8小时工作之外的时间谁也别想碰。”这是我们经常听到的，事实上也并非如此，他们并不排斥主动的加班需要，只是无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。当然，最重要的一点，“亲兄弟，明算账。”

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爱自由、有创意、重协作

对于“亲兄弟，明算账”这一说法也得到了长沙市云研网络科技有限公司总经理孙柏的认同。

“我们公司的90后、95后更期待‘亲密’的团队合作，但要求分工明确，权责清晰。”孙柏说，对他们而言要尽快让其看到回报，千万不要“画饼”或者要很久才能兑现，“最好是项目完成就能兑现，刚好还能赶上买某套游戏装备或者某款护肤品。”

“90后不合群，常常喜欢独来独往。”是不是常常听到职场前辈这样评价自己身边的90后?而在雇主眼中却恰恰相反，记者采访的几位管理层都认为，“他们爱自由、有创意、重协作。”

“他们和同事之间有时候不只是单纯的工作关系，可以是朋友，可以一起玩‘吃鸡’也能一起约美食。”孙柏说，70后、80后工作和娱乐的时间是分开的，下班就回家了，而他们这一代把两者融合到了一起。

“很有想法，有创意，执行力特别强。”深圳市一览网络股份有限公司长沙分公司总经理蒋乐玲说，虽然这一类员工可能有自己的个性，但并不影响他们对工作的热衷，相反在某个项目中他们还会给人意想不到的惊喜。

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“生活和工作，95后都不将就”

“稳定早已不是95后选择工作的首要因素，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。生活和工作95后都不愿意将就。”蒋乐玲说，面对这样的95后，企业等经营性雇主要摆脱长期以来的家长思维、老板思维，实现后现代转型，以互助、平等的姿态对待员工。

“我希望工作有意义、有挑战性、有变化。”在长沙某机械工程公司上班的95后谢华说，如果公司能给予我们调岗晋升所需的学习和培训工作，更能激发员工兴趣和热情，符合其职业目标丰富的学习体验。

而另外一名在新媒体公司工作的95后职场人“小橘子”则表示，付出和所得必须成正比。她之所以离开前东家就是因为薪酬问题，她当时负责公众号，前东家要求她会采会编还得拍摄和剪辑，一个月薪酬才三千元出头。“别和我谈理想，我的理想还是不工作呢。”她果断闪辞，因为这不是她想要的工作，大饼一点也不好吃。

求职倾向

自媒体、网红、自由职业者是热门

今年5月，58同城发布《2019年90后青年职场生活状态调研报告》，报告发现，90后职场青年的薪资集中在5001-10000元，他们对于未来职业发展空间的关注远高于薪资水准。在职业选择方面，90后职场青年从事最多的行业是人事/行政/后勤、计算机/互联网/通信。90后职场女性自有住房比例高于男性，男性自己购车比例高于女性，14.2%的90后没有结婚打算。

同时，90后职场青年从事行业排名前五位的分别是人事/行政/后勤、计算机/互联网/通信、建筑、自由职业者和教育培训。受行业性质影响，计算机/互联网/通信行业男性普遍多于女性，女性更多选择从事人事/行政/后勤行业。此外，互联网技术的升级在便利人们生活的同时，也为随时随地工作提供了基础，自媒体、网红等职业吸引了大批90后的加入，自由职业者成为其热门职业选择之一。

在薪资方面，计算机/互联网/通信和建筑行业的实际和期望薪资都分列第一和第二位。前者实际薪资为10146元，期望薪资为16285元;后者实际薪资为9741元，期望薪资为15759元。我国仍处在经济高速发展期，而城市建设是经济发展的直观展示，因此建筑行业前景良好，职位薪资较高。

声音

职场关系好比夫妻

要相互理解多沟通

现在的职场，企业和求职者更像“相亲”后走在一起的“小两口”。面试时展开双向对话与选择，相互“看对眼”后建立劳动关系，就好像扯了结婚证，但不合适仍可能离婚。怎么做才能让“小两口”关系更持久?

任正非曾回应华为HR胡玲：发现不合理很容易，平衡全局很难，要换位思考、互相宽容、互相理解，协商沟通，才能使供需双方之间的关系更顺畅。

国家人力资源管理师、湖南人力资源服务中心职业导师邱智军认为，职场关系好比夫妻关系。“如‘小两口’经营婚姻与家庭，光靠一方努力是不够的。”邱智军说，在工作当下收获多少、有多少发展空间、未来会怎样，是双方共同影响、共同努力的结果，且超过70%以上的决定因素在于你自己。当觉得迷茫、没有前途、遇到了发展瓶颈，准备跳槽时，认真分析原因，静心看看脚下的风景。“有时候不是换单位就能解决的，就像男女朋友不合适不是换一个的问题，如果没有找到问题症结，换下一个也于事无补。” ■记者 王智芳

责编：尹舒艺

来源：三湘都市报