暑期实习不用考虑实习生年龄？未满16周岁仍属违规用工

劳动报 2019-06-19 15:08:29

暑假将至，不少企业使用大中院校在校学生作为暑期工。但有少数企业急功近利，打着实习的名义，违法违规安排未满16周岁的未成年学生劳动。记者昨天从嘉定劳动保障监察大队了解到，其就处理了一起相关事件。据悉，即便是暑期实习，用工单位仍需要考虑实习生的年龄，若使用未满16周岁的人员，依然属于违规用工。

为顺利实习顶用他人信息

此前，来自河南安阳某中等技术学校一年级的学生小周和100余名同校同学一起，在学校统一发放的实习协议上签了字。然后在老师的带领下，高高兴兴地到上海嘉定实习。到了上海后，小周和同学一起进了某空调生产企业。进工厂后，企业又要求每个同学填写一张入职登记表，签订一份为期三个月的劳动合同。轮到小周时，带队的老师突然把小周叫到一边，要求小周在入职登记表上填写另一个不认识的三年级学生的信息，合同上也要签上他人的名字，否则就不能参加实习。小周虽然不解，但为了能顺利实习，就按照老师的要求把字签了。经过两天至一周不等的岗前培训后，这批学生被安排独立上岗，与小周想象中的实习不同，学生们被安排与公司普通员工一道在流水线上工作，而且几乎天天都要加班，有时还要上夜班。连续工作两个星期后，学生们对紧张、枯燥的工作无法忍受了，悄悄地向嘉定区劳动保障监察大队进行了举报。

实习时未满16周岁

接到举报后，嘉定区劳动保障监察大队马上对该单位开展了用工检查。经调查，监察员发现，实习生小周的实际身份与登记信息不符，系冒用他人身份信息，经查验真实身份证后发现，实习生小周在进单位实习时，确实未满16周岁。

在核实小周的身份后，该公司大呼冤枉，称已对学生身份进行过核实，确不知该学生是冒名顶替，未满16周岁。同时，单位主张，该名学生为实习生，按照原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此接收使用学生实习，不算建立劳动关系，不适用《禁止使用童工规定》等在内的劳动保障法律法规的规定，使用实习生没有年龄的限制，与违法使用童工存在本质区别。即使是学生年龄未到16周岁，也不违法。

虽不是童工但仍违规

对于该公司的主张，监察员予以了驳斥，从调查的情况来看，该公司未尽到应尽的审核义务，对违法接收未满16周岁的实习生不能免责。同时，监察员告知公司，对于接收未满16周岁的学生实习，在2016年4月11日发布实施的《职业学校学生实习管理规定》已经有了明确规定，其中第27条规定：对违反本规定安排、介绍或者接收未满16周岁学生跟岗实习、顶岗实习的，由人力资源社会保障行政部门依照《禁止使用童工规定》进行查处；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

据监察人员介绍，在本案中，该公司接收使用未满16周岁的学生实习，虽不能认定为使用童工，但依法仍应进行处罚。对于该公司违法接收使用1名未满16周岁中等职业学校学生2个月的行为，根据国务院《禁止使用童工规定》第六条第一款之规定，按照每人每月5000元的标准予以处罚，共计罚款10000元。并责令用人单位立即将该名学生送回原居住地交其父母。对于该公司存在的其他违法行为，也依法做出了相应的处理。

暑假是企业接收使用实习生的又一个高峰，作为用工企业，应当从严审核实习生的年龄信息，在用工过程中，除法律规定的特殊情况外，未满16周岁为一条不得突破的红线，企业应当引以为戒。（劳动报首席记者包璐影通讯员罗春初）

责编：郭芝桃

来源：劳动报

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