在城乡建设过程中，事业单位精神文明建设期间应该重视政工队伍建设，强化宣传教育的力度，制定完善的政工队伍建设计划方案，有效开展各方面的政工队伍建设工作。

■ 郭闯

一、政工队伍建设在事业单位精神文明建设中的作用

（一）有助于坚定理想信念

政工队伍的建设过程中，要求有远大的共产主义理想，坚持着准确的政治发展方向，坚定特色社会主义道路，贯彻落实党的基本理论、路线和方针政策。从政治方面来讲，各级干部均需要注重此类要求，自觉讲政治、提升政治辨别能力，和党中央保持在一致范围之内。近年来在政工队伍建设的过程中，已经开始重视思想、政治方面的数值，在提升理论与政治水平的同时，明确自身的政治方向和立场，有着鲜明旗帜，不会做出错误的言论，坚定理想信念。

（二）有助于提升服务群众的水平

事业单位在政工队伍建设的工作中，可以通过党教方式、培训方式等，引导政工队伍履行为人民服务的宗旨，和群众之间有着密切的联系，关注群众的利益。事业单位精神文明建设的工作中开展政工队伍的建设活动，可以通过马克思主义理论教育形式，强化政工队伍的群众观念，使其可以形成良好的向人民学习、为群众照相的良好观念意识，给予群众一定的尊重与重视，杜绝出现官僚主义现象与形式主义现象。

（三）有助于营造遵纪守法作风

对于遵纪守法、廉洁、奋斗精神而言，属于政工队伍的基本纪律要求，事业单位建设政工队伍会利用基本性的纪律提升战斗力，属于精神文明建设中的重点部分。从实际情况来讲，事业单位精神文明建设期间开展政工队伍的建设工作，就可以将教育工作、纪律约束方式、法律约束形式等相互整合，对于教育而言，是预防出现纪律问题的主要手段，纪律与法律可以起到惩戒和警醒的作用，将其与政工队伍建设相互整合，能够促使精神文明建设工作的良好实施与发展。

（四）有助于提升文化素质

政工队伍的建设需要事业单位开展科学、文化、专业等知识的教育活动，阶段性进行思政教育指导，强化政工队伍的文化素质，培养具有钻研精神、自主学习精神的政工队伍，使其可以全面掌握相关知识，促使政工队伍的全面发展。在此期间指导政工队伍学习和掌握科学文化知识，有助于提升精神文明建设水平，形成良好的精神文明建设模式与体系，具有非常重要的意义。

二、政工队伍建设在事业单位精神文明建设中的措施

（一）强化思想文化宣传教育力度

从本质上来讲，精神文明建设和社会生活、经济生活之间存在直接的联系，在物质文明建设的全过程都有所渗透，所以，强化精神文明建设并非简单开展思想宣传、文化教育工作，而是要将思想文化宣传教育和政工队伍的建设相互整合，结合精神文明建设与发展需求，尽可能建设专业素质较高、思想政治能力较强的政工队伍。在思想文化宣教的过程中，应该注重中国特色社会主义理论的宣传教育，组织政工队伍在学习的过程中提升思想理论与政治水平，在实践操作中对社会主义精神文明的建设形成深入、准确认知，理清马克思主义、辩证唯物主义、形而上学等之间的关系，形成良好的文化教育、思想教育风气，在提升政工队伍业务素养的同时，营造良好的教育风气，开创事业单位精神文明建设的良好局面。

（二）明确意识形态走向

为了能够在事业单位精神文明建设中将政工队伍建设作用全面发挥出来，应该积极明确意识形态走向，注重加强党的领导，起到精神文明建设的作用。从意识形态走向来讲，应该积极建设具有廉洁奉公、高思想素养、良好党风的政工队伍，使得政工队伍能够树立正确的观念意识，在拥有良好意识形态走向的情况下，可以形成政工队伍精神文明建设的积极作用。

（三）加强党风廉政建设

加强党风廉政建设属于事业单位精神文明建设中政工队伍建设的重要部分，只有注重党风的建设，才能促使社会风气的转变。在实际工作中应该注重消除腐败现象、不良风气，营造良好人际、干部关系，在形成健康意识形态的情况下，有着准确的价值取向，预防出现错误理念与思想泛滥的现象，在党风廉政积极建设的情况下，使得政工队伍坚定理想信念，有着为人民服务、为国家服务的正确观念。

三、政工队伍建设在事业单位精神文明建设注意事项

事业单位在精神文明建设中，要想全面发挥政工队伍的建设作用，就应该明确各方面的注意事项，确保政工队伍的高效化建设与发展。

首先，应该注重选配素质较高、思想良好的领导班子，拓宽选人的视野，优化领导班子的结构，尤其需要选用具有一定适应能力、学习能力、创造能力的领导班子，这样在领导的带领之下，可以创新性、创造性开展政工队伍建设工作与精神文明建设工作，改善当前的发展现状，不断提升事业单位的精神文明建设水平。

其次，应该注重年轻干部的选拔，为事业单位精神文明建设工作的后续发展提供储备力量，转变传统的观念，制定完善的人才选拔规划方案，注重培养年轻的政工队伍，在建设职能队伍、骨干队伍、优秀后备队伍的同时，能够更好的储备人才，优化政工队伍的文化结构与年龄结构，集中开展专业锻炼活动、传统教育活动、思想教育工作等等，提升政工队伍的思想水平和道德素养。

最后，需要注意制定完善的制度，将政工队伍建设、素质培养等管理落实到各个环节中，创建各级中心小组的学子制度、民主生活会制度、民主管理决策制度等等，在各项制度的规范和约束下，可以使得政工队伍的建设工作效果全面提升，形成政工队伍建设的推动作用，改善目前的发展现状，将各项管理制度的规范作用全面发挥出来。（作者单位：湖南省土地综合整治局）

在城乡建设过程中，事业单位精神文明建设期间应该重视政工队伍建设，强化宣传教育的力度，制定完善的政工队伍建设计划方案，有效开展各方面的政工队伍建设工作。

一、政工队伍建设在事业单位精神文明建设中的作用

（一）有助于坚定理想信念

政工队伍的建设过程中，要求有远大的共产主义理想，坚持着准确的政治发展方向，坚定特色社会主义道路，贯彻落实党的基本理论、路线和方针政策。从政治方面来讲，各级干部均需要注重此类要求，自觉讲政治、提升政治辨别能力，和党中央保持在一致范围之内。近年来在政工队伍建设的过程中，已经开始重视思想、政治方面的数值，在提升理论与政治水平的同时，明确自身的政治方向和立场，有着鲜明旗帜，不会做出错误的言论，坚定理想信念。

（二）有助于提升服务群众的水平

事业单位在政工队伍建设的工作中，可以通过党教方式、培训方式等，引导政工队伍履行为人民服务的宗旨，和群众之间有着密切的联系，关注群众的利益。事业单位精神文明建设的工作中开展政工队伍的建设活动，可以通过马克思主义理论教育形式，强化政工队伍的群众观念，使其可以形成良好的向人民学习、为群众照相的良好观念意识，给予群众一定的尊重与重视，杜绝出现官僚主义现象与形式主义现象。

（三）有助于营造遵纪守法作风

对于遵纪守法、廉洁、奋斗精神而言，属于政工队伍的基本纪律要求，事业单位建设政工队伍会利用基本性的纪律提升战斗力，属于精神文明建设中的重点部分。从实际情况来讲，事业单位精神文明建设期间开展政工队伍的建设工作，就可以将教育工作、纪律约束方式、法律约束形式等相互整合，对于教育而言，是预防出现纪律问题的主要手段，纪律与法律可以起到惩戒和警醒的作用，将其与政工队伍建设相互整合，能够促使精神文明建设工作的良好实施与发展。

（四）有助于提升文化素质

政工队伍的建设需要事业单位开展科学、文化、专业等知识的教育活动，阶段性进行思政教育指导，强化政工队伍的文化素质，培养具有钻研精神、自主学习精神的政工队伍，使其可以全面掌握相关知识，促使政工队伍的全面发展。在此期间指导政工队伍学习和掌握科学文化知识，有助于提升精神文明建设水平，形成良好的精神文明建设模式与体系，具有非常重要的意义。

二、政工队伍建设在事业单位精神文明建设中的措施

（一）强化思想文化宣传教育力度

从本质上来讲，精神文明建设和社会生活、经济生活之间存在直接的联系，在物质文明建设的全过程都有所渗透，所以，强化精神文明建设并非简单开展思想宣传、文化教育工作，而是要将思想文化宣传教育和政工队伍的建设相互整合，结合精神文明建设与发展需求，尽可能建设专业素质较高、思想政治能力较强的政工队伍。在思想文化宣教的过程中，应该注重中国特色社会主义理论的宣传教育，组织政工队伍在学习的过程中提升思想理论与政治水平，在实践操作中对社会主义精神文明的建设形成深入、准确认知，理清马克思主义、辩证唯物主义、形而上学等之间的关系，形成良好的文化教育、思想教育风气，在提升政工队伍业务素养的同时，营造良好的教育风气，开创事业单位精神文明建设的良好局面。

（二）明确意识形态走向

为了能够在事业单位精神文明建设中将政工队伍建设作用全面发挥出来，应该积极明确意识形态走向，注重加强党的领导，起到精神文明建设的作用。从意识形态走向来讲，应该积极建设具有廉洁奉公、高思想素养、良好党风的政工队伍，使得政工队伍能够树立正确的观念意识，在拥有良好意识形态走向的情况下，可以形成政工队伍精神文明建设的积极作用。

（三）加强党风廉政建设

加强党风廉政建设属于事业单位精神文明建设中政工队伍建设的重要部分，只有注重党风的建设，才能促使社会风气的转变。在实际工作中应该注重消除腐败现象、不良风气，营造良好人际、干部关系，在形成健康意识形态的情况下，有着准确的价值取向，预防出现错误理念与思想泛滥的现象，在党风廉政积极建设的情况下，使得政工队伍坚定理想信念，有着为人民服务、为国家服务的正确观念。

三、政工队伍建设在事业单位精神文明建设注意事项

事业单位在精神文明建设中，要想全面发挥政工队伍的建设作用，就应该明确各方面的注意事项，确保政工队伍的高效化建设与发展。

首先，应该注重选配素质较高、思想良好的领导班子，拓宽选人的视野，优化领导班子的结构，尤其需要选用具有一定适应能力、学习能力、创造能力的领导班子，这样在领导的带领之下，可以创新性、创造性开展政工队伍建设工作与精神文明建设工作，改善当前的发展现状，不断提升事业单位的精神文明建设水平。

其次，应该注重年轻干部的选拔，为事业单位精神文明建设工作的后续发展提供储备力量，转变传统的观念，制定完善的人才选拔规划方案，注重培养年轻的政工队伍，在建设职能队伍、骨干队伍、优秀后备队伍的同时，能够更好的储备人才，优化政工队伍的文化结构与年龄结构，集中开展专业锻炼活动、传统教育活动、思想教育工作等等，提升政工队伍的思想水平和道德素养。

最后，需要注意制定完善的制度，将政工队伍建设、素质培养等管理落实到各个环节中，创建各级中心小组的学子制度、民主生活会制度、民主管理决策制度等等，在各项制度的规范和约束下，可以使得政工队伍的建设工作效果全面提升，形成政工队伍建设的推动作用，改善目前的发展现状，将各项管理制度的规范作用全面发挥出来。（作者单位：湖南省土地综合整治局）

责编：张云龙

来源：新湖南客户端