实行“导师带徒制” 新员工入职先“拜师学艺”

湖南日报·新湖南客户端 2022-08-15 21:40:30

湖南日报8月15日讯(全媒体记者刘奕楠通讯员陈志鹏)“没想到工作以后,还要像在大学一样选择导师。”正值大学毕业季,中建二局一公司华中分公司迎来15位大学毕业生,他们入职后第一件事便是找到自己的“师傅”。今年是华中分公司实行“导师带徒制”的第11年,总共培养了165名青年人才活跃在各个岗位。

“熟透项目图纸,编制一份钢筋施工方案,三天后交给我。”蒋西东入职中建二局一公司华中分公司,导师王甫东上来就出了“难题”。在现场,他才发现理论知识与实践的偏差,也明白了技术工作“接地气”的重要性。经过三年培养,蒋西东如今已能独当一面,处理项目上各项技术问题,还在导师的帮助下相继编制完成省部级工法、主导完成省部级示范工程申报资料。王甫东告诉记者,刚入职的员工,还未能从学生的身份转变过来,导师不仅要提高他们的工作能力,更要当好心理老师。

导师带徒制已成为公司的迎新惯例。中建二局一公司华中分公司副总经理梁高介绍,新员工入职后,会安排导师和新入职职工开展导师带徒签订仪式,确定导师带徒关系。为了激发老职工“传帮带”的积极性和新职工的斗志,每年公司会推荐1至2对师徒参与 “优秀师徒”评比,并给予一定奖励。

(一审:胡信松二审:李志林三审:金中基)

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