湖南日报·新湖南客户端11月27日讯（通讯员 钱政）习近平总书记在党的二十大报告中指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。通道县组织系统将坚决扛起为党育才的光荣使命，积极营造年轻干部到基层一线成长成才的平台和氛围，推动年轻干部“向下”扎根，“向上”生长，努力培养锻造一支堪当重任的“生力军”。

优化培育链，让年轻干部“眼睛有基层”。加强顶层设计，理清“成长脉络”，引导年轻干部在基层一线比高低看优劣。强化思想引领。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部学习培训的中心内容，教育引导年轻干部坚定正确政治方向、树立正确成长观念、厚植基层工作情怀，积极响应党中央号召，自觉到基层一线经风雨、壮筋骨、长才干。突出政策引导。大力实施年轻干部素质能力提升工程，健全年轻干部上下交流常态化机制，结合专业特长，有计划地选派年轻干部到基层一线锻炼，形成“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的培养链条。注重榜样引路。实施年轻干部“一对一”成长导师计划，有针对性地安排政治素质高、带动能力强、基层经验丰富的领导干部或业务骨干，与年轻干部结成对子，从政治上、思想上、工作上、生活上关心关爱年轻干部，帮助解决实际困难。选树宣传一批扎根基层、苦干实干的先进典型事迹，以身边人、身边事激励年轻干部投身基层、干事创业、健康成长。

选准历练场，让年轻干部“脚步到基层”。坚持把基层一线作为年轻干部培养锻炼的主阵地，精心设置历练岗位，让年轻干部在一线“淬炼成金”。聚焦乡村基层一线“墩实”。结合乡村振兴、基层治理等重大任务，每年从县直单位、乡镇和选调生中选派100名左右优秀年轻干部下沉到村，担任驻村第一书记、工作队员，让年轻干部在接地气、解难题、促发展中经受历练、积累经验。在制定公务员、事业单位招考等计划时，优先向乡镇倾斜，推动年轻干部“上岗”即“下乡”。聚焦重大斗争一线“磨砺”。围绕上级党委和县委工作部署落实、重点项目推进、产业发展规划等，选派年轻干部到征地拆迁、信访维稳等工作矛盾大的一线岗位磨练，轮流选派新提拔干部到信访、应急、发改等部门协助开展工作，参与突发事件处置、重大活动和会议筹备等急难险重工作，提高年轻干部的决策、协调、应变能力。聚焦改革发展一线“淬火”。紧扣高质量发展需要，把讲政治、有活力、善创新和懂经济、懂政策、懂项目的年轻干部，大胆选派到招商引资、园区建设管理、重点领域改革等重要岗位历练，让年轻干部在改革发展一线“真刀真枪”的实战中，深刻认识国情县情，把握市场经济运行规律，提高防范化解重大风险能力，增强抓改革促发展本领。

常打预防针，让年轻干部“修身在基层”。加强年轻干部教育管理监督，避免成长成才“黄金期”变成违纪违法“危险期”。坚持从严教育。从严从实抓好日常教育，通过主题党日、研讨交流、党校集中培训等方式，对干部监督管理法规制度进行宣传解读，提醒和教育广大年轻干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想和行动自觉。坚持从严管理。健全动态严管机制，建好年轻干部“一人一档”动态档案，对选派基层一线锻炼的年轻干部，实行以接收单位管理为主，县委组织部、派出单位共同管理的“双重管理”模式。推行“每月一报告、每季一评估”工作纪实法，定期对选派年轻干部工作情况进行督查评估，督促年轻干部每天想事、认真干事、高效成事。坚持从严监督。严明党的政治纪律和政治规矩，综合运用谈心谈话、征求意见、平时考核等手段，及时掌握日常表现情况，对不敢担当、缺乏工作热情，存在苗头性、倾向性问题的年轻干部，及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽状态，让年轻干部沉下心来干事业，心无旁骛钻业务。

用好激励棒，让年轻干部“扎根于基层”。加强“一线关怀”，让年轻干部主动服务在基层、一心扎根在基层。鲜明用人导向。坚持“赛场选马”，对标新时代干部队伍建设新要求和好干部“二十字”标准，深入一线考察识别干部，把政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练、经受艰苦考验的优秀年轻干部，及时放到重要岗位上使用，让扎根基层、苦干实干的年轻干部有位子、受尊重。强化关爱激励。严格落实“三个区分开来”要求，精准容错纠错，激励年轻干部在一线担当作为。建立健全与年轻干部谈心谈话制度，定期开展“心理体检”，及时为年轻干部排压力、解心结，帮助解决家庭问题、子女就学、生病就医、艰苦地区工作时间长等涉及切身利益的困难和问题，切实做到真情关怀、真心爱护。优化服务保障。加强乡镇“五小”设施建设，完善基层干部工作和生活所需的办公场所、宿舍、食堂、文体活动场地等基础设施，为年轻干部在基层一线安心工作切实解决后顾之忧。严格落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴等政策，加强基层干部福利待遇保障，以良好的成长环境，吸引更多年轻干部汇聚基层一线、扎根艰苦岗位。

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