“一定要确保矿用保护柜的主回路电阻不大于400μΩ。”5月9日上午11时许，记者走进湖南科通电气设备制造有限公司（简称“科通电气”）车间，看见一名头戴深蓝色棒球帽、胳膊别有“安全监督”红袖章的工作人员正在巡检，他就是该公司董事长朱大可。若不是他本人透露，很难相信眼前这位步伐轻快、精神矍铄的长者已经68岁了。

“别看我年纪大，工作一样干得动，退休还早呢。”从一名建筑小工到成为年产值超过1000万元“小巨人”企业掌门人，艰苦创业几十年，朱大可深耕矿山装备电气领域，成绩斐然。如今，虽银发苍苍，他仍笑看风云，表示将把自己的余热发挥到底。

时间拨回到20世纪70年代，朱大可高中毕业后，当上了湘潭市第二建筑工程公司的一名建筑工人，这段经历磨炼了他吃苦耐劳的坚韧毅力。他当过小工、工地宣传员、电工、保管员，由于他勤奋钻研，曾被评为湘潭市“百日竞赛标兵”。

“年轻，总想到更大的世界去看一看，但自己学历水平低，不知未来在哪里。”把眼前的工作做好之余，朱大可陷入了迷茫。1978年夏，他住在项目工地大棚上，蚊子在耳边嗡嗡地叫着，突然从外面传来了敲锣打鼓声。他立刻跑到外面围观，发现一大群人从广场上走过，几个年轻人胸前戴着大红花被簇拥着，好不喜庆。

“原来是在为恢复高考后考上的大学生庆祝。”朱大可一下子很羡慕，心中燃起强烈的学习念头。从那时起，命运的齿轮开始转动。那年，由于他工作业绩突出、脚踏实地，争取到了公司派送到湖南省建工干校学习会计的机会。学成归来后，他逐步晋升为材料会计、文艺专干、团支部书记、工会主席。

俗话说：三十而立。1986年正值改革开放的春天，时年30岁的朱大可感受到时代的东风来了。他毅然辞去建筑公司职务，正式办厂经商，将与父亲、妻子所办的湘潭市霞光电器厂更名为湘潭市振兴矿山开关厂，几年后又更名为湘潭市挖掘机电器厂，一直担任厂长；1999年创办科通电气。

▲科通电气企业文化处处体现着“科技通向未来”的理念。

从公司创建伊始，朱大可就树立了“科技通向未来”的理念，公司从加工电气零部件的小厂逐步壮大，一年一个台阶，新产品的专利从几年一项到一年多项。1998年，他先后投资1000余万元，新建12000多平方米新厂区，并组建了一批高级工程师、工人技师、高级熟练工人才队伍，开发出八大系列产品、上千个品种规格。2003年，朱大可开始大张旗鼓组建技术中心，每年拿出销售收入的5%至10%投入到新产品开发和质量提升，研发了一批拥有自主知识产权，国内技术领先和环保节能的产品，为我国矿山、冶金、电力等行业低碳节能、智能化发展做出了不懈努力。

如今，科通电气共获国家专利、软件著作权30项，其中1项产品被科技部批准为国家重点新产品。公司产品服务于首钢、鞍钢等国家重点工程建设和大型厂矿，市场从省内遍布全国及出口巴基斯坦、蒙古、印尼、秘鲁等国，专业研究、开发、生产各种矿用电动挖掘机、牙轮钻机成套电控、5G远控系统产品、矿用高压保护开关柜等，年产值达1000多万元，平均每年贡献税收近百万元，并跻身“小巨人”企业，荣获“国家高新技术企业”“科技型中小企业”“创新型中小企业”“中国电器工业最具影响力品牌”等称号。

奋斗40余年，在朱大可看来，推进企业进步，不仅要科技创新，职工们的幸福感同样重要，“职工开心了，工作才更顺利。”担任过工会主席的经历，让他更能体会职工需求。在科通电气的院子里，有一处半露天的“科通小花园”，内有健身器材、小假山、鲜花盆栽、休闲座椅等设施设备向职工开放，不远处便是职工宿舍和食堂，步行几分钟可到。“公司不大，但是尽可能地为大家提供福利、便利。”他说。

朱大可对“幸福”是有深刻体会的。2018年至今，他因滤泡性淋巴瘤做过多次化疗，又因骨折、肠癌做过手术，但始终保持豁达开朗的心态，在医生的精心治疗和爱人的悉心照顾下，他逐渐恢复了健康，又生龙活虎起来，如今忙着培养公司实践人才。

在科通电气还有一处“秘密基地”——银发人才工作站，探索银发人才开发利用新路子，为像朱大可这样的老同志开创人生职业“第二个春天”。湘潭市岳塘区结合企业产业创新需求，安排10余名退休的经济、产业、科技、金融、财税等方面老专家，在科通电气建立银发人才工作站，为科技型中小微企业提供科技创新研发、技术攻关、成果转化等方面的服务。

“有一分热，发一分光。我愿意和大家一起，向同行、向年轻人分享自己的经验。”朱大可是银发人才工作站的专家之一，同时兼任了湘潭大学企业经营管理专业客座教授、湖南科技大学企业经营管理专业硕士研究生指导老师，经常为学生们进行创新创业方面的讲座。

闲暇之余，朱大可是一位文艺爱好者，他热爱诗歌朗诵，还自学乐器演奏、指挥，并通过进修学习获得了中央音乐学院教师资格证书，他说：“我是一个工作休闲都乐此不疲的‘银发族’！”