求职道路上充满了机遇，同时也会面临一些风险。警惕求职骗局，是应届毕业生要格外关注的。

01 警惕网络信息误导

虽然网络为我们提供了丰富的求职信息，但也存在一些夸大甚至虚假的信息。别有用心的人，可能会制作虚假招聘视频，制造美好的职业前景，引诱我们走进他们设下的陷阱。

因此，在浏览网络信息时，要保持警惕， 不要被一时的美好表象所迷惑， 可以借助多方渠道核实信息，比如企查查、天眼查、学校的官方就业网站等，确保所投身的行业和公司，包括就业地点都是真实存在的，并核实是否曾有不良信用记录。

02 提高辨别 求职陷阱的能力

求职陷阱和一些电信诈骗有相似之处，我们要提高辨别陷阱的能力，掌握一些方法。

不盲目相信各种承诺和吹嘘，一些不写在合同上的信息，都有可能是虚假承诺。

当一份职位看起来过于美好或过于轻松，工资却明显超过同龄人的水平时，不妨多思考一下是否合理。

通过查询公开信息和公司官方网站，了解公司背景和口碑，可以帮助我们更准确地评估求职机会的可靠性。

03 提高维权意识

如果发现自己因就业歧视、虚假承诺或违法行为导致合法权益受到损害，要敢于站出来维护自己的权益。

如果是学校提供的就业途径，可以尽早与学校老师反馈真实情况。

如果是校外的信息来源，可以向相关部门或权威机构寻求帮助。

如果有劳动维权方面的问题，可以直接拨打当地的12333， 或者查询当地劳动保障监察部门 联系方式进行投诉和反馈。 必要时，可以通过法律手段 来维护自己的合法权益。

维权不仅有助于保护自己， 也有可能帮助其他求职者 降低踩坑风险， 希望同学们在求职的过程中，保持自信，不卑不亢。不要因为求职压力轻信虚假信息，也不要因为竞争激烈而过于放低标准。哪怕遇到几次挫折，也要相信自己，调整之后继续求职，为自己争取更好的机会。

这些情况要警惕！

有没有什么“信号”预示着公司可能“不靠谱”？

信号一：面试只“画饼”不谈待遇

一家公司如果在面试过程中，尤其是到了谈入职offer的时候，只强调美好的前景和发展机会，而回避谈论具体的薪资和福利待遇，可能是一个“危险信号”。

一家靠谱的公司，会在合适的时机主动透露薪资水平和福利政策，以吸引求职者，而不是故意模糊待遇。如果公司在面试中不愿意透露薪资信息，很可能是他们待遇不合理或者不稳定的表现。

另外注意一点，所有口头承诺，不写在offer、合同里的待遇，不要有过多期待，单位很有可能不兑现。

信号二：入职缴纳押金、培训费， 甚至扣押身份证件

一些不靠谱的公司，可能会借口培训或入职押金，要求求职者支付一定的费用。

这是一个严重的警示信号，合法的公司 不会要求求职者 支付押金或培训费用， 更不会扣押求职者的身份证件。 面临这种情况时要坚决拒绝， 以免造成经济损失和陷入法律纠纷

信号三：试用期转正后或上班满一年，才缴纳五险一金

缴纳五险一金是用人单位的法定义务， 涉及员工的基本权益， 一家靠谱的公司 会在入职后30日内为员工缴纳。

如果公司声称试用期转正后或上班满一年，才开始缴纳五险一金，这可能意味着，公司并不愿意履行自己的法定义务。建议提高警惕，最好避免进入这样的公司。

信号四：粉饰岗位

一些不靠谱的公司，可能在招聘广告中夸大岗位和待遇吸引力，但入职后的实际情况，与所描述的情况会完全不符。

如果在面试过程中发现，大部分面试问题和问题考察能力点， 和公司在招聘广告中的信息不符， 千万要提高警惕！

信号五：无明确收入构成标准

一家靠谱的公司，会明确告知员工的薪资构成，比如基本工资、绩效工资、年终奖金等，包括发放标准以及什么时候发工资。

如果公司在这方面模糊不清，没有明确的收入构成标准，那么很可能在薪资支付上存在问题。

求职者要在面试过程中提前了解薪资构成， 避免日后因为薪资问题产生纠纷。

如何应对这些“信号”？

多方求证

遇到上述情况，也不一定都是陷阱，只是不靠谱的几率较大。建议在面试前后，从多个渠道了解公司的情况，包括现员工、前员工、行业资讯、公开信息等，以获取更全面的信息。

谨慎签约

在签署合同之前，一定要仔细阅读合同条款，特别是涉及薪资、福利等方面的内容。如果有疑虑，可以咨询专业人士的意见，千万不要因为过度相信目标单位或者嫌麻烦，就一带而过地签了合同。

保护个人信息

不要将个人身份证件原件、银行卡密码信息等敏感信息交给用人单位，以防被不法分子利用。

不急于决策

不要被公司急迫的要求所影响，给自己一点缓冲时间，仔细思考是否要进入这家公司。

维权意识

如果发现公司存在违法或不正当行为，要有维权意识，可以寻求法律援助或相关部门的帮助。