君山区委编办“三个聚焦” 持续优化干部队伍结构

湖南日报·新湖南客户端·客户端 2024-06-03 10:15:32

湖南日报•新湖南客户端6月3日讯

近年来，君山区委编办通过 “三个聚焦”，多管齐下，持续优化干部队伍结构，使梯次更加合理，年轻干部、高学历干部占比逐年提高，为加速推进君山区高质量发展提供了有力的人才支撑。

一、 聚焦重点，科学制定用编计划 。一是坚持 “严控总量、盘活存量、统筹使用”的原则进行用编审批，明确要求编制使用单位要依据本单位编制空余、岗位设置、自然减员、工作需要和现有人员的年龄、学历、专业等分布状况，合理提出编制使用计划。截至 2023年，全区35岁及以下的年轻干部占比较2021年提高了1.85%。二是摸清全区特岗人员定向培养需求，包括基层教育、农技、水利、医疗方面专业实用人才的缺口数量、具体专业方向等。对人员结构老化、专业技术人员严重缺乏或任务繁重的基层教育、农业、水利、医疗单位，予以倾斜和重点保障。 2023年，全区通过定向培养计划补充偏远乡镇教师37名、农业技术人员4名、水利技术人员6名、医护专技人员4名，为基层重点领域工作保驾护航。

二、聚焦痛点，合理进行人才招考 。紧紧围绕全区经济社会发展需要，通过科学设置岗位资格条件，对报考条件进行合理化设置，加大高层次人才储备力度。相较于 2021年，2023年全区干部研究生学历占比提高0.29%，本科学历占比提高3.09%。通过 “四海揽才”公开招聘、择优选调区外优秀人才等方式，有针对性地补充经济金融、规划建设、新闻传媒、市场经营等方面优秀人才，解决事业发展人才短缺的“痛点”问题。

三、聚焦难点，活用人才专户编制 。特别设立了人才专户编制周转池，对于特别急需引进的高层次人才，将事前审批与急需紧缺人才引进等专项工作审核相结合，减少申报材料数量、缩短办理时限。按 “特需特办、人编对号、人留编留、人走编收”的原则，加强人才专户编制使用动态管理，进一步提高引进人才落编效率，提高编制资源使用效益，将编制资源用在最需要的地方。截至 2023年底，全区共计使用人才专户编制引进教育、医疗等方面高层次人才11名，为我区关键领域高质量发展注入了“强心剂”。（区机构编制事务中心朱丹枫）

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