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钟晓敏 湖南工人报 2024-06-13 11:00:52
“让劳动号子在全公司唱响！”自今年4月9日起，湖南艾华集团股份有限公司（简称“艾华集团”）产业工人满怀期待地迎来一场“技能全运会”，不同部门专业、工种围绕工序和产线，将“劳动和技能竞赛”融入企业的火热生产实践之中。
“艾华集团通过竞赛培训把技能人才的培养延伸到整个产业链，通过以赛代练、以赛促学等方式和手段，培养了一批典型工匠人才助推整个电容器行业优秀产业工人由‘工’到‘匠’。”省劳动模范、艾华集团电源事业部总经理、工会主席赵新国说。
▲4月9日，艾华集团工会召开2024年度劳动和技能竞赛启动会，发起了全员竞赛“集结令”。
工匠人才“破土冒尖”
5月31日，走进艾华集团照明事业部，套管机修员范金松正在实操竞赛现场，同来自部门的选手一较高下。从后背望去，范金松的上衣湿了大半，但他的表情和眼神却异乎寻常专注。只见他右手拿着扳手，双眼凝视着产品，快速而又精准地拧动着调节螺丝，准确地匹配套管长度与产品高度。
“竞赛操作对技术要求比平常工作更高。”范金松说，他期望通过比赛倒逼自己练就过硬本领，服务企业发展。近一个月以来，围绕产线实践和现场操作技能，范金松在竞赛中一路过关闯将，不断升级技能。
▲消费电子事业部实操比赛现场。
为了让全体员工都能有机会拼技能，比技术，4月9日，艾华集团工会联合各中心、事业部召开2024年度劳动和技能竞赛启动会，各事业部发起了全员竞赛“集结令”。各事业部中心厂长、工程师、技术人员齐上阵，围绕部门生产重点工序进行周密策划，制定了详细的比赛流程和考试内容。
去年，艾华集团全员劳动竞赛中脱颖而出的技能人才中有7位被评为“艾华工匠”，艾华集团消费电子事业部钉卷操作员陈薇便是其中之一，尝到了技能的“甜”，“过来人”陈薇总是会为竞赛的工友们“加油助力”，用自己的切身经历，激励工友们通过竞赛实现“人生出彩”。
平台赋能“由工变匠”
在艾华集团，一线工人出身的陶艳军“肯吃苦、没架子、爱创新”。这几年，他带领研发团队优化产品设计，改良制造工艺，边研发边测试，为企业高质量发展注入源源不断的“动能”。
“非常感谢工会提供的成长平台和企业打造的晋升体系，每年工会都举办大量的技能培训以及竞赛，正是这些培训和大赛，提升了我的技术水平。”回顾自己的成长经历，陶艳军坦言离不开企业和工会的帮助。
▲消费电源一部实操比赛现场。
陶艳军的经历只是艾华职工中的一个缩影。如何促进职工“由工变匠”？近年来，艾华集团高标准打造艾华学苑、“华馆”，组建优秀“讲师团”，从精神、知识、技能上源源不断为各类人才输送“营养”，为职工胜任岗位赋能。与此同时，工会还定期组织“师徒结对”、职工优秀创新成果展评等群众性创新活动，为提升职业发展搭台。
艾华学苑是艾华集团培养电容器企业生产、管理、营销等方面专业人才的专门机构，不仅是为在培养企业技能人才的同时，为其他企业量身定制“能工巧匠”。益阳市总工会、赫山区总工会多次在艾华学苑开展企业新型学徒制培训班，为园区企业培育更多技能人才和创新人才。
“通过搭建各类平台，艾华集团发挥企业主体作用，实施订单式培训，实现产业工人技能水平进一步提高，服务益阳铝电解电容器产业发展更有成效。”益阳市总工会主要负责人说。
“三大计划”铺设“赛道”
近年来，艾华集团人才培养计划不断完善、精益求精，陆续启动“塑才计划”“星舰计划”“成长成才计划”三大计划，打造人才发展供应链，通过不同渠道，打造一支“专业化、知识化、多元化”的人才发展体系，助力职工实现角色和能力齐飞跃。
▲品管部理论和实操比赛现场。
通过“星舰计划”的“师带徒”传授过程，艾华集团汽车电子事业部副部长彭辉走出了自己的“成才之路”。如今的她也带起了“90后”徒弟薛斌，在专业品质管理道路上，两人“亦师亦友亦姐”，日常工作中带着徒弟学习品质工具，系统分析原因，在半年度汇报中，徒弟取得了优秀的成绩，看到徒弟上台领奖，彭辉露出了欣慰的笑容。
如今，“三大计划”已成为艾华集团高质量发展的强劲引擎，通过采取“老带新、全程辅导”的方式培养人才助力各层次员工的成长，并有部门成长培训师和部门负责人进行全程辅导与考核，全方位助力员工快速提升和成长。
责编：陈丽丹
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来源：湖南工人报
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