湖南日报·新湖南客户端通讯员 晏锦波

近年来，娄底市妇幼保健院党委坚持扛牢使命担当，立足院情实际，打造具有医院特色的思想政治工作资源，全面提升思想政治工作实效，为医院高质量发展提供坚强思想保障和强大精神动力。

注重“党建”和“业务”双联动。 娄底市妇幼保健院 建立健全以医院党政领导、科主任、护士长为基础，以支委、小组长等党务干部为骨干，以广大党团员为主体的政治思想工作网络，形成齐抓共管、合力共治、协同推进的立体式工作格局。按照“支部建在一线，党旗飘在专科”的原则，积极推动“学术带头人+支部”模式，积极选培“双带头人”，内设机构负责人与支委交叉任职，把党建“第一责任”与推动发展“第一要务”有机融合。充分发挥支委会、支部大会的议事决策功能，打通党建业务融合的“最后一公里”，实现民心在支部凝聚、资源在支部整合、纪律在支部严守、问题在支部解决、服务在支部拓展。建立党建、业务工作“年初抓目标制定、年中抓小结自查、平时抓督导落实、年底抓述职考核”的常态化工作机制。开展党务、业务同步查房，把党建考核推进到临床医技一线，把党风廉政和医德医风统筹考核，建立医德档案，实行一票否决，建设党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院。

注重“守正”和“创新”双面绣。 “守正”要守住把思想政治工作贯穿医院各领域各方面各环节，要守住以人民健康为中心这一根本价值取向，要守住维护公立医院姓“公”的根本属性，毫不动摇地把公益性写在医疗卫生事业的答卷上。医院在民生实事、健康促进上久久为功，持续发力，3项省定、1项市定民生实事项目超额完成，30余项公共卫生项目提质扩面，取得了“群众得实惠 政府得民心”的良好效果；推出14项惠民利民优惠措施，每年减免群众看病支出近百万元；大力开展医院志愿服务，送医送药送健康，服务时间上万小时。“创新”即要管理之新、方法之新、制度之新，充分运用新的技术手段和话语体系，提升思想政治工作的实效性。医院推进党建创新，以班子示范、“三基”规范、党员模范、树清廉医风（“三范一树”工程）为抓手，抓实医院思政工作；创新党建带群建，增强了思想政治工作的吸引力、感染力、凝聚力，医院荣获全国五四红旗团支支部、全国青少年文明岗等多项荣誉称号。

注重“思想”和“专业”双学习。 坚持以“政治要强”“业务要精”“作风要正”“品行要好”为导向，抓好“思想”和“专业”的双重教育学习。对内做好政策宣讲、理论研读、思想教育、宣传发动，建立“党委理论学习中心组、全院理论学习大讲堂、各党支部、青年团员理论学习组、党员个人自学”的“五学联动”机制，每年相关政治、业务学习50余场次，“学习强国”党员覆盖率达100%；对外面向社会公众讲好医院故事，传播医院声音，坚守“一报一网多微多屏”宣传阵地，医院每年在国家、省市级媒体发稿200余篇次。对内与对外互为表里，使医院政治思想工作全面结合、高度统一，凝聚发展正能量，促进职工坚定正确的人生观、价值观、职业观，形成全社会共同关心、共同参与、共同支持、共建共享妇幼健康事业高质量发展成果的良好氛围。

注重“精神”和“物质”双激励。 将思想政治工作与职工事业成长和个人价值实现相融合，通过外出进修、在职培训、学科人才梯队建设等途径为职工提供事业上升平台，大力选树“优秀医生”“优秀护士”等先进典型，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，每年外出党务、业务、技术进修培训100余人次，引导干部职工在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中提升素质能力。聚焦以文化人，坚持把培育和践行社会主义核心价值观和新时代医疗卫生职业精神作为医院凝心铸魂、强基固本的基础工程，与医院文化建设相融合，统筹推进，着力培育和塑造医学人文精神。健全“规范、明晰、协调、高效”的绩效评价机制，充分发挥绩效考评和结果运用,在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面,向重点岗位、一线岗位、突出贡献岗位倾斜，更好发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励担当作为，凝聚发展合力。

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来源：新湖南客户端