湖南日报·新湖南客户端 2024-07-26 16:02:48
李宇昕 周泽中
近日,“90后65岁退休”的话题屡登热搜,这显然是对《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》中“按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”相关精神的一种误读。
按照“自愿、弹性”的基本原则,稳妥有序延迟法定退休年龄,秉持着以人为本的理念。“自愿”充分尊重劳动者意愿,因为不同劳动者的职业情况、收入水平、家庭需求等都有差异,对于退休也各有考量,“自愿”原则让其面临退休选择时“想退可退,想留可留”。而“弹性”原则为劳动者提供选择的余地,根据个体差异产生的不同诉求灵活确定退休时间,如果有困难无法继续在岗,可提前办理退休手续;而有想法、有能力继续投入工作的,也可延迟退休时间,继续在岗位上发光发热。
在这样的背景下,政府和相关企业应当积极营造一个支持延迟退休的良好环境。通过提供培训、职业发展机会以及心理支持,帮助那些选择延迟退休的人士更好地适应职场变化。同时,退休政策在变化,与之相关的养老、就业、医疗等政策也应有所变革,各方面良性互动,健全相应的社会保障体系。应该意识到,建立多元化团队,让不同年龄段的人才共同协作,才能激发出更多创新思维,推动整个行业向前发展。
以“自愿、弹性”为原则延迟法定退休年龄,不仅关注个体需求,更是推动社会进步的重要一步。在这一过程中,要从制度、文化和心理等多个方面共同发力,为每位劳动者创造一个更加友好和包容的发展环境。
(作者分别系湘潭大学文学与新闻学院学生;湖南日报全媒体评论员)
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来源:湖南日报·新湖南客户端
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