湖南省总工会团结动员广大职工在高质量发展第一线建功立业，组织开展百万职工劳动大竞赛、百万职工技能大比武的“双百”竞赛活动。

一是搭平台、建舞台，职工劳动热情、创造活力竞相迸发。百万职工劳动竞赛始终围绕重要基础设施、重大民生工程、重点产业项目开展，推动形成点面结合、上下联动、区域协作、广泛覆盖的全景竞赛格局，产业升级赛、创新创造赛、园区擂台赛、班组争先赛的火热实践画面映照三湘大地。

二是学技术、提技能，职工科技素养、技能水平不断提升。百万职工技能大比武实现由“单项赛”向“复合赛”转型，由偏重传统工业工种向传统工业工种与智能化数字化职业工种并举升级，组织开展了“十行状元、百优工匠”等重大赛事。仅2023年，省级层面举办技能大赛35场，全省1.3万名职工晋升为高技能人才，97人被授予省五一劳动奖章。

三是强产业、兴企业，赋能经济高质量发展。“双百”劳动和技能竞赛围绕以赛促学显身手、提质增效建新功，促进了传统产业更具活力、优势产业不断壮大、新兴产业迅速成长，湖南工程机械、轨道交通、航空航天等优势产业集群向世界级先进制造业集群跃升。

湖南聚焦产改赋能高质量发展，大力培育湖湘工匠、技能湘军，筑牢人才基石。

一是高位推动，培铸工匠。省委出台《建设新时代技能人才强省的若干措施》，实现高技能人才培养、使用、评价、激励全链条联动。省总工会连续7年实施湖湘劳模工匠培育“百千万”工程，构建培训竞赛基地、创新工作室、师徒结对“三位一体”培育体系。

二是立体宣传，致敬工匠。先后举办“大国工匠·湖湘论坛”、湖湘工匠年度人物颁奖典礼、首届大国工匠论坛、“匠心汇聚·向新而行”湖湘工匠发布仪式。拍摄制作工匠题材电视剧《麓山之歌》在中央电视台综合频道黄金时段播出，匠心打造主旋律电影《八百矿工上井冈》、专题片《匠星闪耀》《攀登者》，立体展示湖湘工匠风采，营造尊匠学匠浓厚氛围。

三是多方关怀，礼遇工匠。省委人才办将大国工匠、湖湘工匠纳入“芙蓉人才计划”，享受高级人才绿色通道服务。长沙出台《激励关怀“长沙工匠”政策措施》，在落户、购房、就医等多方面给予工匠优厚待遇，对获得全国技术能手及相当层次奖项的高技能人才给予100万元奖励。湘潭连续9年开展 “金蓝领”培训工程，培育高级工、技师和高级技师1000多名。株洲将10月25日定为“株洲工匠日”，以城市之名礼遇工匠人才。

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2024年以来，针对职工队伍年轻化、维权需求多样化等特点，湖南省湘潭市总工会开发建设了职工法律维权服务平台，通过微信小程序，免费为职工提供24小时精准、高效、便捷的线上法律服务。自平台开通以来，已为职工群众提供法律维权服务30余批次，受到职工普遍欢迎。

一是服务响应“快速精准”。职工通过关注“莲城工会”官方微信公众号，即可登录平台享受相关法律服务。平台在全国范围内整合了5万余名专业律师，将各项法律维权服务搬到线上，平均6秒就能为职工精准匹配律师，进行“一对一”服务。

二是服务方式“丰富多样”。职工法律维权服务平台提供包括法律维权、法律咨询、法律宣传、法律教育等服务，职工可以通过图文、视频、电话、线下约见律师等多种方式获取法律服务，也可以在线查询、学习法律法规、典型案例等，随时随地掌握了解法律知识。

三是服务领域“全面覆盖”。职工法律维权服务平台提供涵盖劳动维权、家庭婚姻、土地房产、交通事故、合同欠款、企业创业、刑事法律等多个领域法律服务，帮助职工群众维护自身合法权益，解决争议纠纷，为职工群众工作生活全方位护航。

湖南省总工会联合省高院、省检察院、省人社厅制定出台《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的实施意见》，构建全方位、多层次的劳动法律监督体系，共同维护劳动领域政治安全和职工队伍稳定。

一是完善沟通联络和会商研判机制。工会、法院、检察院和人社部门建立紧密的信息互通和对接制度，对侵害劳动者合法权益的普遍性、典型性问题和有较大影响的社会舆情处理，加强会商研判，共同推进劳动争议源头治理、多元化解。二是建立“工会+法院”司法协作联动，法院支持工会履行劳动法律监督法定职能，可以根据辖区内类案办理情况，针对劳动用工违法行为等突出问题向有关用人单位发出司法建议书。三是建立“工会+检察院”劳动法律监督联动，工会发出的《工会劳动法律监督意见书》或者《工会劳动法律监督建议书》可抄送同级检察院，由检察院依法启动法律监督程序；对于涉及损害国家利益或者社会公共利益的，工会可商请同级检察院派员参加，依法开展公益诉讼。四是完善“工会+人社”劳动保障监察执法联动，人社部门支持并保障工会劳动法律监督工作正常开展，对用人单位拒绝或者阻挠工会依法开展劳动法律监督等行为的，人社部门责令改正，依法予以处理。

湖南省总工会实施“113”工程，不断提升干部培训质量。

一是开放包容充实师资，建设100位名师库。坚持“不求所有，但求所用”，大力加强师资队伍建设。以学校骨干师资为班底，从省内高校、科研院所、省直厅局中聘请一批专家学者、领导干部，努力打造一支专兼职结合的名师队伍。

二是立足实际守正创新，打造100门精品课。坚持与时俱进、贴近需求的原则，不断推进课程体系化、精品化建设。突出政治性、实用性、专业化、特色化，制定精品课程评选标准，组织集体备课、试讲、专家评课，形成以思想政治引领为主题、以业务培训为重点、以能力素质提升为拓展的课程体系。

三是深挖资源赋能增效，建设30个现场教学点。充分挖掘整合资源，打造极具湖南红色工运特点的现场教学点。以毛泽东、刘少奇等革命先辈纪念场馆为依托，打造一批党史教育现场教学点，缅怀革命先辈丰功伟绩，坚定崇高理想信念。以刘少奇工运专题馆、水口山工人运动纪念馆为依托，传承红色基因，赓续红色血脉。以中联重科、山河智能、中车株洲等先进制造企业为依托，领略“大国重器”，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

湖南省总工会以规范业务流程和标准化数据字典为基础，将工会财务预决算、核算、报表管理、资产管理、项目库管理、专项资金申报、电子票据、统计分析和财务监督等融为一体，通过跨系统、跨层级、跨业务的工会财务数据的有效聚集，转换到统一存储的数据中心，构建成一个省、市、县、基层工会连通的财务信息化集中管理平台，该平台在规范全省工会财务管理等方面发挥了重要作用。

一是实现了财务管理的规范化、标准化。截至2024年6月底，县以上工会及其所属企事业单位全部380家单位，以及28107家基层工会纳入了该平台。在同一平台用统一标准实现了核算、上报预决算、开具电子票据等规范财务管理。

二是大大减轻了基层的负担。简化优化账套初始设置、经济功能科目选用、年度月度结转、预决算填报、电子票据开具等操作，根据需要可批量式操作，基层工会甚至实现了“傻瓜式”记账、“一键式”上报预决算、电子票据自动返回等功能，大大减轻了基层工作量。

三是真正实现了大数据管理。全省各级工会业务数据和财务数据全部存储在省总工会中央机房，为统计、分析、监管、审计、决策等数据开发利用提供了极大的便利。