文/千年飞山

在人际关系中，我们不可避免地会遇到一些批评和指责。

有时候，这些批评可能是出于好意，希望我们能够改正错误，成为更好的人；而有时候，这些批评也可能是出于恶意，试图打击我们的自信心。

但是，无论哪种情况，我们都应该学会正确对待这一切，以保持自信、积极的心态。

生活中，我们不难发现，有些年轻人受不了一点批评，他们往往“一批就炸”，当场就闹情绪、甩脸色、撂挑子，甚至闻过则怒、记仇结怨，或者自我否定、不思进取。

诚然，任何人都喜欢被肯定，相比于被表扬的“甜”，被批评则显得有些“苦”。

如果你一直纠结于此，不能很好的对待和处理批评，长此以往，既不利于个人成长进步，也不利于单位事业。

职场上的挨批，是再正常不过的事情，正确对待，好处多多；消极应对，好事变坏。

一般来说，撇开背后的其他因素，凡是领导不再理会的人，基本上就意味着他在单位没有什么发展机会了。

所以，如何面对领导的批评，既是一种功夫，也是一门学问。

只要我们端正心态，摆对位置，积极面对，正确应对，就可以在职场站稳脚跟，越走越顺。

飞山已经工作三十余年，在各种各样的领导手下共事过，曾经有一位领导脾气特别暴躁，下属做事稍有差池，劈头盖脸就是一顿臭批。

而且越是身边亲近的人，他批得越狠，无论身边有谁，有多少人，都不留一点情面。

有的时候，我们都感觉他有点过分了：不就是一点小问题吗？至于发那么大的脾气吗？

但事实上，凡是能够经受住他敲打的人，并且愿意对此做出改变，他的进步就十分明显。

而那些心理素质比较差的，或者是对领导批评有抵触情绪的，不是整天战战兢兢、仓皇失措，就是想法逃离是非之地、远离领导视线，那些人至今依然没有多大出息。

工作中，我们常常会受到领导的批评，如果你认为领导的批评是偏见，是故意针对你，那就大错特错了。

领导作为组织中的一名管理者，职能就在于使所管理的团队更加高效率、高质量地完成协作，做出出色的业绩。

他们的批评，至少让下属知道自身哪里做得不对，哪些地方需要完善和改进。

指出问题，才能发现问题、研究问题、解决问题。所以，领导的批评并不都是坏事，有时还是好事，至少可以从一个层面上看得出，你其实被重视、被关注着。

因为没有一个领导会对自己不喜欢又不上进的员工进行批评教育的。

如果你“朽木不可雕也”“烂泥扶不上墙”，他会苦口婆心、语重心长地提醒你、鞭策你吗？

领导批评不可怕，怕的是你“好心当作驴肝肺”，把正常的批评误会成领导针对自己！

听过这样一个职场故事，在一次会议上，孙经理批评员工工作不够细致，其中有一段话是：

“汇表的数据小数点都能点错；还有的2009年能错成2090年……这些都是明显的错误，稍微认真一点就能看出来。你没看出来，说明什么？是工作不够细致，也是态度出了问题。”

会后，郑炘认为孙经理是针对他，因为小数点点错的错误是他以前犯的。他觉得孙经理在会议上公开批评，抓着他的错误不放，这是故意让他难堪。

于是，他给孙经理发了条信息：“如果您对我不满意，可以直接告诉我，我可以辞职走人，何必在开会时故意让我难堪呢？”

孙经理莫名其妙，便找郑炘谈话，问清原委。

结果，把孙经理气乐了，说：“你要不说，我都不记得这错误是你犯的，我只是举例而已。你怎么能想这么复杂呢？小伙子，能不能阳光一点，你要辞职，我还真舍不得。”

郑炘听了，感到无比羞愧。

作为领导，无论是私下还是公开，批评员工的错误都是分内之事，纯属正常的工作。

至于错误是谁犯的，对领导来说都是一样的，目的都是希望大家引以为戒。

如果你误会成领导是针对自己，那就有点偏激了。

如若还因此对领导产生不满，更会影响自己的工作，影响和领导的关系，那你在单位也注定不会有多大前途。

所以，正确看待领导的批评，保持良好的心态，正是一个优秀员工务必要具备的素质。

相对于领导或资历较深的老同志，刚入职不久的年轻人工作经验不够足、工作方法不够丰富，难免在工作中被批评。

对于善意的批评，年轻人应该开阔心胸、虚心倾听，以积极的心态正面对待，绝不能闻批就跳、见批就驳。

其实，每个人都是伴随着批评一步一步成长起来的。无论是善意的提醒，还是恶意的打压，都是必经之“历”，飞山也不例外。

现在再回过头来看，那些批评和指责都是有益无害的，都是一笔值得珍藏的财富。

俗话说：“小批评小进步，大批评大进步，不批评不进步。”

面临批评，这是年轻人必须面对的人生挑战，也是促进个人成长和事业发展的重要机会。

成长路上，需要我们在理性看待批评、积极接受批评、尝试积极沟通、提升自我修养、正确处理批评、注重总结反馈等方面进行努力和实践。

只有勇于接受批评和自我批评，才能不断地改造自我、提高自我、完善自我，为未来的发展打下坚实的基础，从而取得更快的成长、更大的进步。

作者：千年飞山

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