为落实学校对干部梯队建设的基本要求，提高年轻干部的综合素质，8月8日至11日，娄底潇湘职业学院举办2024年暑期储备干部培训班，该校党委书记、督导专员周迎杰，党委副书记兼常务副校长、纪委书记李建媚，长沙校区建设工作领导小组组长曾佑平，部分中层干部、科级干部及专职老师、辅导员60余人参加本次培训。

8月8日，学员们首先前往雷锋纪念馆参观学习，接受雷锋精神的熏陶和洗礼，感受雷锋全心全意为人民服务、无私忘我的崇高品质和对党、对人民的一片深情及对实现共产主义的坚定信念。

随后，大家来到大汉红馆、蓝馆参观考察，在讲解员的引导下，领略大汉企业文化的魅力和最新数字化成果带来的力量，深入了解大汉的发展历程及未来的发展方向。

学员们来到大汉金桥国际未来城参加开班仪式，周迎杰出席并作动员讲话。他提出，推进储备干部教育培训工作是学校建设高素质干部队伍的实践要求，建设年轻干部梯队、提升储备干部的综合素养，对学校事业发展意义重大。他要求全体学员珍惜机会，学思践悟，不断提高自己的战略思维能力和宏观管理水平。

8月9日，大汉集团董事长、大汉国际工匠院创始人、学校董事长傅胜龙以“工匠精神创造美好生活”为题授课，为大家分析了数字化时代的特征、市场的变化以及我们如何适应数字化转型，他希望每位学员都能成为潜心教书育人、工作精益求精的教书匠，用工匠精神创造美好生活和美好未来。长沙乌山圆慈文苑院长、阿里巴巴创新中心导师六合老师以“阳明心学要义”为题授课，通过对心即理、格物致知、知行合一开展生动诠释，揭示“知行合一”“致良知”的实践，不仅可以成就自己，使自己成为一个有高尚德行的人，而且可以影响自己身边的师生，让学校充满大爱氛围和良知精神。

大汉集团党委副书记邹明以“大汉文化的知与行”为题授课，让大家感受了大汉集团在近30年的成长历程中，顺应时代发展潮流，通过价值观重塑，建构企业文化，打造文化品牌，推动了大汉各项事业的快速发展。湘潭医卫职业技术学院党委书记、教授刘建强以“高职院校治理体系构建”为题授课，则对完善学校治理结构、优化学校治理体系、建设学校治理文化具有诸多重要启迪。

学员们还围绕“如何适应职业院校数字化转型发展”开展了分组研讨，大家结合自身学科专业及本次培训所学内容，畅抒己见，交流广泛，讨论深入，形成了浓厚的研学氛围。

8月10日，由湖南区域城市经理赵升阳为大家讲解“钉钉AI培训”，他从“如何利用智能化工具”“怎样使用钉钉AI的个性化服务”“如何构建企业知识资产与智能互联应用”“如何利用AI技术推进公司管理与服务升级”等方面，并通过多个实践案例，讲授了钉钉AI在实际工作中的高效利用，揭示了在高校教学工作中推进智能化转型、实现数字化教学的重要性。李忠华教授则为大家讲授“双高计划背景下职业院校专业优化路径研究”，他从专业优化的背景、专业优化的概念、专业优化的路径等方面进行解析，条分缕析，见地精当，为学校未来专业发展规划与组织实施提供了建设性思路。

咸阳职业技术学院院长杨卫军以“高职院校内部治理与干部执行力的提升”为题授课，探讨了高职院校内部治理与干部成长的关系，在分析高职院校内部治理现状后，提出高职院校干部应补上管理课，并针对不同层次规定相应管理能力素质。大汉悦小企总经理冯宴则分享了“悦董转化与管理经验”，她从高等职业教育发展趋势、悦董模式理念、悦董模式业务流程、悦董模式优势及悦董模式助力潇职发展等方面进行了讲解和阐述。

8月11日，娄底职业技术学院汽车分院副院长李铁侠以"学生管理经验分享"为题继续为大家授课，他强调了学生管理人员做到“导向落地”“教育落地”“本领落地”的三落地、三落实。

培训最后环节为学习分享和颁奖。行政组、专职教师组、辅导员组根据四天的学习内容结合自身的工作实际进行了学习分享，评选出10名优秀学员和优秀班干，所有学员也顺利结业。

为期四天的培训，围绕工匠精神、数字化转型、管理能力提升三大主题，以现场参观、主题报告、小组交流为载体，通过理论与实践结合、校内与校外融汇的形式，使受训学员在学习思考感悟中学有所得、思有所悟，达到了培训的预期目的。（文：袁双波、刘米银、郭继成、聂妮/图：李庆升、韩春霞、袁双波）

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来源：大汉集团