理论·新域 | 强化医院应急人才队伍建设

湖南日报·新湖南客户端 2024-08-29 11:27:41

王亚平

加强应急人才队伍建设，是开展应急工作的必要保障。今年3月，国家卫生健康委、国家疾控局等三部门联合发布的《国家卫生应急队伍管理办法》强调，要按照“统一指挥、纪律严明，反应迅速、处置高效，平战结合、布局合理，立足国内、面向国际”的原则，完善应急人才队伍建设制度，加强在党建引领、机制健全和投入等方面的探索，进而打造一支高素质的应急人才队伍，助力国家应急事业高质量发展。

强化引领，提高应急队伍政治站位。医院应急事件主要分为自然灾害、事故、公共卫生事件、治安保卫事件等类别，具有突发性、紧急性、不确定性、危害性等特点。因此，加强医疗卫生应急人才队伍建设，必须以党建为引领，把党管人才落到实处，培养一批在重大危急任务中勇挑重担、主动作为的队伍，确保应急人才队伍建设行稳致远。在突发应急事件时，党员同志要发挥先锋模范作用，真正做到“哪里有紧急任务，哪里就有党旗飘扬”，成为攻坚克难的中流砥柱。

健全机制，提升应急队伍工作效能。打造一支素质过硬、结构优化的高效应急队伍，必须完善管理、激励和运行机制，用制度来保障其建设，这才是长久之计。医院要积极完善人才管理制度，在编制使用、绩效考核等方面下功夫、做文章，推动应急管理人员、医疗卫生专业人员、技术保障和后勤保障人员尽展其能、尽显其才。健全人才激励机制。应急工作事关百姓生命财产安全，亟须建立有效、公平的激励机制，吸引人才，留住人才。可针对公共卫生应急事项设立专项奖励基金，表彰、奖励应急工作中表现优秀的人员，激发医院应急人员的工作积极性和热情。建立联动协调制度。充分动员和发挥相关科室的协同作用，形成统一指挥、反应灵敏、功能齐全、协调有序、运转高效的应急处置格局。

增加投入，加大应急队伍保障力度。加强人才队伍建设，必须加大投入力度，科学合理规划经费预算，从人才培养、实战演练、装备升级等方面着手，赋能应急队伍建设。优化应急人才培养路径。人员综合素质越高，应急队伍基础就越牢靠；高素质应急人才越多，取得救治成功的把握就越大。可邀请行业专家开展新技能、新知识培训，提高团队的信息化、智能化水平，建设一支掌握先进信息技术及相关专业知识的新型应急人才队伍。强化实战化训练演练。卫生应急处置需要人员、物资、信息等诸要素联动配合，因此，须强化实战化训练演练，有效确保应急工作的实战水平和质量。同时，升级医疗器材、消毒设备、防护设备等应急装备，提升整个应急处置队伍的能力和效率。

从管理上看，突发事件随时可能发生，医院必须持续强化应急人才队伍建设，将保障人民生命安全作为首要任务，以高效的应急能力支撑高质量发展，筑牢生命安全防线，提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。

（作者单位：湖南省肿瘤医院）

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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