“精准考评”立用人导向娄底市出台专武干部考评细则

中国国防报 2024-09-03 09:55:57

日前，湖南省娄底军分区召开2024年度专武干部大会。会上，一则消息引发热议：两年来，全市已有30名专武干部因工作实绩突出被提拔或重用，新上任的武装部部长普遍有从军经历，素质全面，半年绩效考核成绩均为优秀。

如今，在娄底市，优秀专武干部脱颖而出收到良好效应。这是该市加大正向激励，优化专武干部考评体系，激励专武干部担当作为的一个缩影。

“专武干部身处基层一线，能力素质直接影响武装工作质效。他们中的许多人身有兼职，如何让他们聚焦主责主业，做到在武爱武、专武精武，考核评价‘指挥棒’至关重要。”该军分区领导介绍，为解决专武干部考评机制不够完善的问题，去年，娄底军分区联合市委组织部，经过深入调研论证，制定出台《娄底市专武干部管理规定》《娄底市专武干部考评细则》等。

翻阅《娄底市专武干部考评细则》，笔者看到，考评工作由军分区与市委组织部共同落实，采取平时与定期、定性与定量相结合的办法，按照月重点工作考评、季度联合考评、年度综合评定的方式进行。

该军分区领导介绍，他们将征兵工作、民兵整组、训练演练等武装工作全部纳入月重点工作考评，以提高各乡镇（街道）对武装工作的重视，推动多数单位主动调整工作分工，减少专武干部兼职，确保专武精武，高质量完成各项工作任务。

此外，细则明确，年度综合评定连续3年为“优秀”或在省、市重大演训活动、军事比武考核中取得名次的专武干部，优先提拔任用；年度总评为“差”的专武干部，予以调整岗位。

科学精准的考评机制，充分发挥杠杆作用，调动全市专武干部干好武装工作的积极性。娄星区杉山镇原武装部部长谭杰，任职期间将武装工作考核长期排名靠后的乡镇武装部建设成“五星级”基层武装部。今年，谭杰被提拔为镇党委副书记。

“成长有盼头，干事有劲头。专武干部发展不再受限于‘天花板’，基层担当实干的氛围愈加浓厚，我们干事创业的动力更足了。”专武干部大会上，谭杰作为先进代表的发言道出基层专武干部的心声。

个人用心，组织尽心。如今，越来越多的年轻、高学历人才主动加入专武干部行列，为这支队伍注入新鲜血液。（周梁张吉如）

责编：姜河

一审：姜河

二审：张马良

三审：熊佳斌

来源：中国国防报

我要问