三湘都市报·新湖南客户端９月２５日讯（文/视频 全媒体记者 王智芳 ）近日，重庆市永川区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，认定用人单位与员工签署的对赌协议中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的条款无效。

实践中，不少企业在经营管理中与员工签署对赌协议，以此作为激励措施。连日来，三湘都市报记者走访了解，多名受访劳动者表示曾与公司签订过对赌协议。这种对赌协议是否合法有效？有没有侵犯劳动者的合法权益？9月25日，相关律师进行了分析与提醒。

不少企业与员工签署对赌协议

“我在公司干了6年，现在不得不接受自动离职的现实。”9月23日，长沙市民林先生接受记者采访时表示，“一切都源于一个多月前与单位签订的一份对赌协议。”

“协议上明确了时间、目标任务，以及完成后的奖励和未完成的后果。”林先生告诉记者，当时自己也犹豫过，“未完成目标任务的话将面临自动离职，如果完成，将获得薪酬以外2万元的奖金，超额完成奖金还能翻倍。”林先生认为自己能超额完成任务，认为对赌协议也是对自己的激励，于是签字并摁了手印。遗憾的是，他未能顺利完成约定目标。

没能完成KPI，林先生收到了公司“通知”。“单位让我在月底办理解除劳动合同相关手续，否则视同为我自动离职。”林先生说，虽有不甘但仍打算遵守约定办理离职手续，“单位解约时支付了我7个月工资，没啥好说的，成年人为自己决定买单。”

在长沙某网络传播公司工作的陈小姐也和单位签署过对赌协议，“当时每个部门都领取了对应的‘任务’，完成目标奖励5000元现金和3天带薪休假，不能完成则请全公司人喝下午茶。”林小姐告诉记者，她最终因为差了一点点系数，没能完成对赌协议目标，按约定请大家喝下午茶，“花了近2000元，大家开心，就当团建了，希望下次请大家喝下午茶是因为拿到奖金”。

就职于长沙市开福区某外贸公司的陈可心幸运很多，“我在试用期与单位签署的‘对赌协议’，约定2个月内完成订单任务提前转正并获得1000元奖金，完成不了则自愿离职。”陈可心说，通过努力，她比约定日期提前半个月完成任务，“单位兑现承诺，提前给我办理了正式入职手续，当着部门同事的面给我颁发了1000元奖金”。

对赌协议涉及自动离职属违法

企业与员工签署带有奖励和惩戒的“对赌协议”是否合法？劳动者又该如何保护自身合法权益呢？记者就此采访了湖南越一律师事务所律师刘晓辉。

“在劳动关系中，员工提供劳动，公司对员工进行管理并向员工支付劳动报酬，二者在经济上、人身上、组织上具有从属性，并非通常意义下‘对赌协议’中法律地位完全平等的双方。”刘晓辉认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位与员工签订的对赌协议是否合法有效，需要根据具体的协议内容来判断。

“当企业将其应用于员工管理中时，可能会引发法律效力的争议。”刘晓辉表示，如果对赌协议的内容导致用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利，这样的条款通常会被认定为无效，“例如，协议中规定员工未完成业绩目标就要自行承担公司运营费用，或者业绩未达标就自动离职，这类条款可能会被认为转嫁了企业的经营风险给员工，违反了劳动法的相关规定”。

刘晓辉提醒，企业在制定对赌协议时，应确保不违反相关法律的规定，不能将经营风险转嫁给劳动者，也不能通过这种方式来侵犯劳动者的合法权益。

提醒：莫让侵权披上合法“马甲”

相较于其他激励方式，对赌协议具有周期性特点，能够深层次地将员工的个人利益与公司整体利益绑定，从而激发员工的积极性与归属感。怎么做能让其能最大限度激励员工而不损害员工合法权益呢？刘晓辉给出了以下建议。

签订对赌协议时，企业和劳动者需要注意以下几点：协议内容必须合法、公平、合理，不能违反劳动法的强制性规定；协议中的奖惩机制应当是合理的，不能显失公平；保证员工每月收入不低于当地最低工资标准；不能将解雇作为员工绩效不达标的惩罚条件；协议应当双方自愿签订，且奖惩金额应在合理范围内。此外，如果员工已经达成协议中约定的目标，公司应当依照协议支付奖励，不能以协议无效为由拒绝支付 。

刘晓辉提醒用人单位，对赌协议在企业与员工之间的适用性可能受到限制，企业应谨慎考虑是否采用这种方式进行员工激励，并确保协议内容合法、合理，避免侵犯劳动者的合法权益。

作者：王智芳

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来源：三湘都市报

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