湘潭高新区：做好职称评审“小文章” 助力人才发展“大课题”

湖南日报·新湖南客户端 2024-10-10 12:34:03

湖南日报·新湖南客户端通讯员丁玉洁陈爱华

重大工程不断开工、大国重器不断“刷屏”……身后的“功臣”，正是来自一线的工程师。今年，我国首次开展“国家工程师奖”表彰。这是我国工程技术领域的最高荣誉，意在表彰工程技术领域先进典型，激发引领广大工程技术人才埋头苦干、勇毅前行，作出新的更大贡献。

翻阅湘潭高新区园区企业职称申报统计情况，90%的专业技术人员申报的是工程系列。一直以来，湘潭高新区坚持立足职称评审“小文章”，助力人才发展“大课题”，用心服务人才，高质量完成了园区职称申报认定评审工作，为园区企业发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

双向奔赴， 精准辅导职称申报

6月8日，端午小长假第一天，湘潭高新区创新大厦320会议室人气满满。来自园区企业的100多名人力资源和专业技术人才，正在参加2024年湘潭高新区“专业技术人员职称知识”专题培训。

培训会分为培训讲解和互动答疑两部分。湘潭市人社局、职改办相关负责人和专家，详细讲解了职称基本知识、申报流程等内容，并针对大家提出的继续教育学习，专业技术人员所获得奖励、承担的科研、发表专利、发表论文著作等方面的疑惑予以解答。

“本次培训讲解的都是干货，我们将及时查漏补缺，全力做好今年的职称申报材料准备工作。”与会人员纷纷表示。

湘潭高新区一方面连续举行集中专门性培训，为人才职称申报工作奠定坚实基础；一方面利用“送政策、解难题、优服务”主题活动宣传政策，点对点进企业送信息、送政策、送服务，确保园区企业了解职称政策及申报信息；一方面建立职称申报交流微信群，实时开展“你问我答”，不断提高职称申报的针对性和精准性。

根据企业需求，湘潭高新区还邀请往年已评审通过的高级职称专业技术人才上门“开小灶”，为千智机器人、建源生物、时变通讯、金杯电工、崇德科技、胜利钢管等众多企业，提供园区企业职称申报政策、应对高级职称的面试答辩、材料准备和装订等方面的服务，用实战经验为专业技术人才提供指导。

近3年来，园区企业职称申报通过500多人，其中高级职称通过60多人，中级及以下申报人员通过率达90%以上。

多点发力， 用心服务企业人才

职称评审工作政策性强、涉及面广，面向园区企业特别是民营企业，出台了各类利好政策。

为确保政策“大礼包”落到实处，湘潭高新区有关工作人员不断强化业务学习，切实提升履职能力，并“化身”申报体验员，参与文件解读、资料准备、装订全流程，精准掌握并解决堵点痛点。2023年度崇德科技、金杯电工、华菱线缆、天联设计等企业申报职称人员，全部通过评审。

根据园区发展实际，湘潭高新区职改办积极向市职改办、市工程系列职改办取经，协调解决棘手问题。近三年来，高新区打破职称档案壁垒，针对档案不在湘潭的对象，根据劳动关系所在地开展职称评审并通过400多人。

湖南元芯传感科技有限公司人力资源部门，希望申报工程系列初级职称5人，却延误了时间，在申报的最后一天来咨询政策。湘潭高新区一边指导企业快速组织申报资料，一边与市工信局对接申请为企业延期。最后，该企业5人全部通过评审。

职称晋升，是顺应人才发展的大趋势。湘潭高新区使用好职称评价“指挥棒”，充分激发和释放园区企业专业技术人才创新创造的活力。

湘潭高新区不断促进职称评审结果与园区企业人才培养、使用相衔接，引导园区企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。

如华菱线缆、崇德科技、金杯电工、德意电气等企业，将职称与薪酬、职务升迁挂钩，督促并鼓励专技人才职称晋升，做到企业符合申报条件的人员均全部参评，有效保障了企业人才队伍的建设。

“政策知识通”“业务一口清”“服务有温度”……湘潭高新区近年来的职称工作，得到了湘潭市的通报表扬。

未来，湘潭高新区将把强化现代化建设人才支撑摆在更加突出的位置，积极探索职称评审工作的“高新经验”，不断提升服务人才的“高新温度”，为推动园区打造卓越工程师队伍贡献力量。

责编：彭婷

一审：彭婷

二审：颜石敦

三审：白培生

来源：湖南日报·新湖南客户端

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