未签合同上班第5天受伤用人单位否认劳动关系？法院判了！

新湖南客户端 2024-10-31 19:06:10

新湖南客户端10月31日讯（全媒体记者张鼎峰通讯员邹晴）劳动者在用人单位务工的第5天意外受伤，可双方还未签订书面劳动合同，这种情况如何认定双方的关系?近日，宁乡市人民法院审理了一起确认劳动关系纠纷案。

还没签合同，入职第5天受伤了

2023年7月19日，王某经人介绍来到某公司应聘，并填写了《入职登记表》，内容包括王某的基本身份信息，载明“进厂前3天为试工，一周内签订劳务合同，拒签劳务合同者终止一切劳务关系”。王某在落款处签名，登记表未加盖公司印章，没有法定代表人签名。

2023年7月20日，王某正式入职公司，从事碳布裁剪机预型车间的安全员工作。入职后，公司法定代表人带王某与上一任离职员工进行了工作交接，向王某说明了公司管理制度，并通过工作群对王某进行工作内容的安排与管理。公司在安全生产公示栏处公示王某为预型车间安全员。

2023年7月25日上午，王某到岗后在从事剪裁工作时被机器压伤手指，公司立刻将其送至医院并垫付部分医疗费用。

另查明，王某2023年7月20日至24日的工资条载明，其工资构成包含基本工资、加班工资与绩效等，领款人处有王某本人签名。公司设有考勤制度，在正式签订合同前不强制要求员工进行考勤打卡，但也将其作为考核员工工作态度的一种方式。

劳务关系还是劳动关系，双方各执一词

为厘清后续工伤赔偿事宜，王某向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求确定双方存在劳动关系。2024年1月29日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，确认王某与该公司自2023年7月20日起存在事实劳动关系。

该公司不服仲裁结果，认为双方仅系劳务关系，遂诉至法院。

法院审理认为，双方当事人之间未签订书面合同，其法律关系应根据双方之间实际的权利义务内容进行评判。本案中，王某在入职公司时签订了《入职登记表》，其工资条载明了工资构成含基本工资、绩效、加班工资等。该公司称与王某是劳务关系，但公司事实上对王某存在考核管理、薪资奖惩等管理性行为，双方存有隶属关系，并非劳务关系。

最终，法院依法作出判决，确认某公司与王某自2023年7月20日起存在事实劳动关系。该公司不服提出上诉，长沙中院二审驳回上诉，维持原判。

办案法官介绍，劳动关系与劳务关系仅有一字之差，但法律意义大不相同。在劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享受保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。因此，用人单位一旦开始用工，无论时间长短、是否在试用期内，只要构成劳动关系，就应及时为劳动者购买工伤保险，有效地化解企业因职工工伤事故导致的经济风险。

责编：欧小雷

一审：欧小雷

二审：蒋俊

三审：鲁红

来源：新湖南客户端

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