让乡土人才变“流”为“留”

中国劳动保障报 2024-11-04 10:02:47

全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。乡土人才生活在农村、植根在沃野，是服务乡村、建设乡村、发展乡村的一线力量，对全面推进乡村振兴具有重要作用。

当前，农村与城市发展仍然不平衡，农村在不少方面的发展滞后于城市。这就导致农村地区的一些乡土人才向非农领域流出，这一问题成为制约乡村振兴的瓶颈。从乡土人才的工作、生活方方面面入手，构建全链条培养服务管理体系，才能让乡土人才变“流”为“留”，真正留得住、扎深根，在广阔农村大施所能、大展才华、大显身手。

就地取材，在本村本土挖掘培育乡土人才。一些从外地引来的乡土人才留不住、干不好，很重要的一个原因是“人生地不熟”，工作难以开展。让更多乡土人才沉在一线、留在基层，除了“向外看”“向上看”，还应学会“向内看”“向下看”，从本地“土专家”“田秀才”“新农人”等群体中挖掘培养优秀年轻人才。通过农村社会的血缘、地缘、业缘纽带，让乡土人才生活上更稳定、工作上有归属感，进而激发起建设乡村的热情。

以财生智，以产业振兴推动乡村人才振兴。产业振兴是乡村振兴的重中之重，也是集聚乡土人才的依托。人才振兴离不开产业振兴提供的基础。如果没有产业，就谈不上聚人气，更谈不上留住人才。应制定实施农村领域金融支持、税费减免和设施建设等方面的扶持政策，吸引资本、知识、技术、管理、数据等生产要素向农村一线流动，为乡土人才搭建更广阔的舞台。同时，推动农村基础设施改善，提高公共服务便利度和人居环境舒适度，增强乡村对人才的吸引力。

精准用才，完善乡土人才激励体系。相较城市产业而言，农业领域的晋升渠道相对受限，难以匹配部分乡土人才的职业规划及心理预期，这会导致其中一些人选择流向非农领域。对此，应对乡土人才大胆“给位子”“铺路子”，在职务职级晋升、评先评优等方面向农村一线倾斜，增强乡土人才的成就感和荣誉感。

责编：曹婕妤

一审：潘文秀

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来源：中国劳动保障报

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