“三招鲜”解锁干部监督“技能包”

湖南日报·新湖南客户端 2024-11-01 11:40:47

湖南日报·新湖南客户端11月1日讯（通讯员舒孟）近日，全国干部监督工作会议在京召开，强调要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作。“治国犹如栽树，本根不摇则枝叶茂荣。” 各级组织部门要用好“三招鲜”，着力管到关键处、管在关键事、管好关键人，不断锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，确保我们党永远不变质、不变色、不变味。

第一招：开展专项调研，激活政治监督“蓄水池”。政治监督是干部监督的“牛鼻子”，但是党员干部普遍对其认识不够深入、标准难以把握，而深入细致的调研则恰好是绘好党员干部政治监督“自画像”的前提。一方面，要创新网络调研，心理分析、信息比对等调研工作方法，提高干部监督精度，发现政治监督的“金钥匙”。另一方面，要灵活运用调研结果，把组织要求的、干部关心的、群众需要的纳入学习范畴，用好“青年大讲堂”和各类网络教育平台，促进干部筑牢理想信念的根基，把“两个确立”融入灵魂、让“两个维护”化为行动。

第二招：拓宽监督视野，架起日常监督“高压线”。干部监督管理在于全面，更在于日常。要探索“细听、实测、真评”党员干部监督办法，对干部身上的倾向性、苗头性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止“小毛病”变成“大问题”。要创新“嵌入式”“驻在式”等监督模式，帮助党员干部及时摸清“雷点”，顺利走出“雷区”。要灵活运用信访举报信息，聚焦群众反映的“政商旋转门”“逃逸式辞职”“干部近亲繁殖”等重点事项进行监督，进一步拓宽基层监督视野，让干部监督管理严在日常、管在经常。

第三招：强化正反激励，用好选任监督“助推器”。干部监督职能发挥能否“生威”“长牙”“带电”，很大程度上取决于能否善用正反激励的辩证博弈。要建立新机制，把问题整改“红黄榜”挂起来，坚持“红旗典型发言、滞后抽查汇报、黄旗表态发言”机制，把公道正派融入选人用人全过程，坚决防止干部“带病提拔”；要善用新技术，充分利用大数据分析挖掘突出性、规律性、关联性问题，找出解决群众需求的“千里马”，曝光遏制发展的“慢蜗牛”；要开展新考核，将任务交办完成情况与年终考核、评优评先挂钩，建立干部实绩台账，持续开展“月比拼、季比武”擂台赛，激发“红色涡轮”强大动能，真正实现“实干者实惠、吃苦者吃香”。

责编：龙子怡

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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