近年来，永州全面践行习近平生态文明思想，大胆闯、大胆试，旗帜鲜明，聚焦全面推行林长制，创新工作举措，不断强化组织体系，夯实基层基础，积极落实责任担当，力促林长制工作从全面建立迈向全面见效。蹄疾步稳推进改革攻坚，勇毅笃行发展现代林业，推动绿色发展、促进乡村振兴、实现共同富裕，希望在山、潜力在林，以林业高质量发展改革实践谱写中国式现代化永州林业篇章。

领航前行，林长制引领美丽永州

市级林长率先垂范，亲自带头，务实巡林，并共同签发了2024年1号、2号林长令，高度聚焦古树名木和候鸟等野生动物的保护工作。2024年，市县乡三级林长巡林次数达到11300余次，有效推动解决了67个林草资源保护发展中的关键和难点问题，体现了林长制在问题导向和督办问题上的实际成效。朱洪武书记在冷水滩区巡林时，特别要求市委、市政府督查室紧盯项目整改及生态修复工作，务必整改到位，并要求举一反三，确保生态资源安全。此外，持续拓展“智慧巡林”模式，在林长制的推动下，各级林长采取“走出去、请进来”的方式，不断拓宽招商引资渠道，促进绿色产业高质量发展。永州油茶、竹木加工、森林康养和旅游等绿色产业如火如荼，生态保护和绿色产业共赢发展。

先行 首创，生态护林员管理再创新高

在生态价值转化路径的探索上，永州在生态护林员管理领域积极探索，大胆尝试，推陈出新，亮点频现，首创《永州市关于鼓励开发生态护林员主题产品 拓宽多元化价值转化的指导意见》，从“打卡最美巡林路线”到“跟着护林员去探险”，从“我是小小护林员”再到“森林疗愈之旅”，每一步都是对传统生态保护模式的革新与升级。通过丰富多样化的生态产品设计，不仅增强了生态保护的趣味性和互动性，还极大地提升了公众参与度。此方案一经推行落地实施，便获得广大基层护林员的热情响应，各县市区积极策划具有独特风情的生态产品，社会关注度和参与热情日益升温。今年10月，全国首张生态护林员向导费收据在湖南永州冷水滩发放。通过近半年的运行，生态护林员队伍得到有力地稳固，生态护林员价值转化路径得到不断拓宽，大力推动了生态保护工作向纵深迈进，为全国其他地区提供了可借鉴的经验。

激励前行，奖补机制激发基层活力

为充分调动各级林长及部门的积极性和创造性，永州不断完善市级林长考评办法等林长制配套制度，探索新形势下的林长制工作激励举措。在《湖南省林长制工作奖补方案》的基础上，出台《永州市林长制工作奖补方案》，除受到省林业局激励表扬的县区外，市级对3个县（市、区）和7—8个乡镇（街道）进行市级奖补，市级财政通过相关林业专项资金，对每个受奖补县（市、区）、乡镇（街道）分别给予10万元、5万元奖补资金。永州、东安、宁远、江永、江华、双牌及金洞管理区和禾亭镇、杨村甸乡、川岩乡积极作为，结合本区域特点印发了生态护林员事件核处奖励实施方案，明确多种奖励情形。在经费保障方面，县、乡级财政每年自筹投入约820万元，用于基层林业站的建设维护和管理。2024年全市共申报湖南省2024—2026年中央财政拟标准建站项目113个，涉及中央财政资金3880万元，进一步夯实林业基层组织建设。

夯实根基，精准破解基层履职瓶颈

在夯实林业基层基础上，始终秉持“有办公条件、有专职人员、有巡查队伍，同时确保制度落实到位、资源管理到位、职责明确到位、宣传培训到位”的“三有四到位”原则，永州积极推进基层林业站标准化建设。截至2024年9月，全市已实现156个涉林乡镇一体化标准建设全覆盖，每站配备了3至5名专职工作人员，专门负责林业相关事务。在基层管理体系建设方面，注重整合资源，积极探索基层林业站多元化管理模式，强力推进“县区林业局+中心片站+乡镇岗位站”这一创新模式。东安、道县、蓝山结合自身特点积极推进中心片站模式，加快推进了林业重点项目在基层的落地落实。这种县乡结合的齐抓共管模式，有效提升了林业管理的全面性和专业性，让林业科技服务管理的“最后一公里”得以畅通无阻。

在湘江之畔，绿浪翻滚，每一棵、每一片森林树都见证着永州人与自然和谐共生的美好图景。林长制如春风化雨，润物无声，不仅绘就了绿水青山的生态画卷，更铺展开了乡村振兴的金色大道。未来，永州将继续乘风破浪，用实际行动践行绿色发展理念，谱写生态文明建设的新篇章，让这片土地永远充满生机与希望。（吕祎馨 郑卫民）

责编：陈龙

一审：陈龙

二审：喻志科

三审：熊佳斌

来源：湖南日报·新湖南客户端