清以为常 廉以养德㉖∣常德高新区:环环相扣,“廉”起引才生态圈

江堇婷   湖南日报·新湖南客户端   2024-11-27 09:58:32

学生 园区上课 ,还能到车间 实习,专业技能提升很快, 一定能填补企业高技能人才空缺! ”近日,常德高新区某 企业负责人为园区构建的“政校企”人才培育机制点赞。

今年来,常德高新区纪工委监工委联合人力资源服务中心等部门, 以护航园区高质量发展为重点, 向前延伸监督触角, 在人才引进、培育、留住 三个环节上狠下功夫。

“引”为先

以日常监督助力人才聚集“强磁场”

确保企业需求得到有效反馈和解决 区纪工委监工委 日常监督 为抓手, 定期 调研企业 营商环境监测点 ,收集情况

针对企业反映的个企招聘渠道单一、难以形成人才聚集效应的问题, 区纪工委监工委 迅速形成 问题清单 ,压实 职能部门主体责任。 通过协调对接,园区联合高校和企业 成功 搭建“政校企”交流平台,为中联建起、响箭重工等90多家企业 开展 校园招聘4场 ,宣讲活动1次,提供就业岗位2013个,其中971人达成就业意向。

“育”为本

以专项监督护航人才成长“快车道”

为从源头上解决教研 设备“校企脱节”,学生缺乏经验难上岗等问题, 区纪工委监工委 人才培育 特色工作 纳入专项监督, 督导人力资源服务中心主动作为, 将高职院校实习基地搬进园区企业,成功搭建 “政校企” 产教联合实训基地。

同时, “四不两直” 的方式深入 走访 实训基地 、学生食堂和宿舍等,调研人才培育流程 配套 服务以及 学生和企业 满意度

针对 安全生产、经费补贴、物业配套等工作中存在的问题 建立专项整治问题台账,督促相关单位 整改落实 ,完善人才培育实施细则, 从长远角度 解决企业 专技 人才引进难、 职校 毕业生就业难等问题。

“留”为重

以审计监督守护人才发展“恒温室”

为确保 人才引进各项 补贴政策落地落实 ,切实解决企业“留人难”问题, 区纪工委监工委联合审计部门对 补贴申报、资料审核、资金拨付等环节 开展专项审计 监督 检查。

2023 年,园区为 鼓励企业吸纳高校毕业生就业 ,共 发放一次性就业补贴、一次性创业补贴、社保补贴等50余万元 ;为吸引优秀应届毕业生 前来就业,共 发放人才补助 突出贡献人才补贴等250余万元 同时,对发现 4名 套取住房补贴 的高学历引进人才予以组织处理, 做好以案明纪以案促改工作,拍摄此原型警示教育片《得失》,获常德市“不忘初心 ·传廉声 ”清廉第一课最佳作品奖。

常德高新区 纪工委监工委负责人表示, 始终 保持同 企业 群众的 紧密 联系,督促职能部门切实 发挥职责范围内的 组织、协调、指导、推动 等工作效能 努力 让高质量发展成果更加 可感可及。

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来源:湖南日报·新湖南客户端

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