岳阳楼区委编办精准施策优化全区干部队伍结构

湖南日报·新湖南客户端 2024-12-13 09:22:46

湖南日报·新湖南客户端12月13日（通讯员操和常）岳阳楼区委编办以前瞻性的视野和创新性的思维，探索出一套符合岳阳楼区发展需求的精准用编模式，不断优化全区干部队伍结构，旨在打造一支充满活力、高素质、专业化的干部队伍，为区域经济社会发展注入强大动力。

岳阳楼区委编办对全区机关事业单位的人员配置、人才储备等情况进行全面梳理、掌握，在此基础上，运用实名制系统“大数据”管理功能，制作了《岳阳楼区机关事业单位人员结构现状分析统计图册》，“点、线、面、体”多层次分析研判全区在编人员年龄、性别、学历、专业结构等数据，并针对发现的干部队伍老化问题较为突出、高学历在编人员占比较低等问题，制定《关于规范岳阳楼区机关事业单位编制和领导职数使用的暂行规定》，明确“年轻化、专业化”的用编导向，逐步优化干部队伍的年龄结构。同时提出“高学历、高素质”的用编要求，鼓励和支持引进更多高层次专业人才，提升干部队伍的整体学历水平。

岳阳楼区着力构建“向改革要编制、向管理要编制、向效益要编制”的机构编制动态管理格局，充分挖掘编制潜力，为优化干部队伍结构增加编制储量。坚持“瘦身”和“健身” 相结合原则，深化改革，加大机构撤并整合和编制收回力度，释放编制资源。近三年来，共收回行政编制5名，事业编制21名。打破编制“一核定终身”模式，建立健全动态收编和编制周转使用制度，将机关事业单位的空编及因退休、调动等形成的新的余编集中收回，划入 “人才周转编制池”，精准向急需重点领域投放编制，唤醒“沉睡”编制资源。近三年来，通过动态收编，集中收回空余行政编制10名、事业编制128名。同时，推进在编人员精细化管理，主动对接组织、人社、财政等部门，及时筛查、调查退休、调出、辞职、辞退和“吃空饷”人员情况，及时清理不合理占编，释放编制的可利用空间。今年收回“吃空饷”人员编制3名。

岳阳楼区严格用编核准和监管，确保编制资源的高效利用，切实优化全区干部队伍结构。实行用编年度计划申报制度，将优化干部队伍结构纳入用编计划范围，要求各单位本着工作需求和队伍结构优化原则，申报年度用编计划。区委编办结合区域发展实际和各单位干部队伍结构情况，逐年提高年轻和高学历专业人才用编计划占比，统筹制定用编计划方案。根据用编计划，采用公开考录、公开招聘、公开选调和“四海揽才”相结合的多元化用编方式招才引贤。近三年来，公开考录55名、公开选调29名、公开招聘684名，“四海揽才”95 名，全区机关事业单位干部队伍结构明显改善。目前全区机关事业单位35岁及以下年龄段在编人员占比26.03%，较2021年提高2.94个百分点；全区机关事业单位大学及以上学历在编人员占比65.39%，较2021年提高5.85个百分点，进一步优化了干部队伍结构。

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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