广纳四海英才，岳阳一直给力。

从“人才新政45条”的发布，到巴陵人才项目的选拔，再到人才专场晚会的举行……几乎每一年，岳阳都有人才工作的利好消息：或是重磅政策出台，或是重大活动举办。其背后的深意，就是要让人才引得进、留得住、用得好。

12月14日—15日，岳阳市市直省级示范高中2025年度“四海揽才”教师人才校园招聘资格复审及面试工作在湖南师范大学举行。

这是岳阳市级层面今年第5次走出去揽才，也是近年来岳阳集中揽才的一个缩影。

做好人才工作，引进人才是前提。人才引进的关键，需要政策作支撑。

日前，岳阳正式发布《岳阳市激励市直事业单位青年人才发展六条措施》(以下简称《措施》)，同时发布《岳阳市博士人才引进支持办法(修订)》(以下简称《办法》)，进一步激发青年人才干事创业激情，夯实“七个岳阳”建设人才支撑。

为进一步了解市直事业单位青年人才作用发挥和成长情况，今年4—5月，岳阳市委人才办会同编办、人社、教育、卫健等部门，组成9个调研组，对132个市直事业单位、938名青年人才开展专题调研，同步指导各县市区开展青年人才调研。

“希望有机会到基层一线、项目现场跟班学习，提升综合能力。”

“建议进一步拓展青年人才发展空间，在职称评定、调任任职等方面加大力度。”

“建议多举办交流活动，进一步增进友谊，互相学习。”

……

调研中，各行各业青年人才结合自身工作生活实际，畅谈了心得体会，提出了意见建议。

在此基础上，岳阳市委人才办制定出台了《措施》。

优惠政策是“加分项”，诚意温暖是“杀手锏”。

翻看《措施》内容，从人才引育、发展空间、岗位待遇、服务保障、交流平台等方面一一进行了明确，彰显了市委、市政府拴心留人的满满诚意。

加速人才引育方面，《措施》明确，优先高素质专业化人才引进和调任，开展教师人才“一站式”校园招聘，抓好新引进青年人才“传帮带”和多岗跟踪培养。

拓展发展空间方面，《措施》明确，支持优秀专业技术青年人才评聘中高级专技职称，统筹调任优秀青年人才到党政群机关和参公单位任职、提拔优秀青年人才担任管理岗位领导职务。每年在本土人才项目中安排青年“小荷”专项，选树表彰一批优秀青年人才。

提高岗位待遇方面，《措施》明确，对事业单位新引进高层次青年人才可实行协议工资制。在专业技术岗位工作的优秀全日制博士研究生、硕士研究生，经与用人单位协商一致，可以分别参照专业技术七级、十级享受协议工资待遇。

强化服务保障方面，《措施》明确，鼓励支持用人单位采取发放租房补贴、代租房等多形式多渠道满足青年人才阶段性住房需求。对符合相应条件的新引进优秀青年人才配偶，按相关规定进行对口随调。新引进优秀青年人才子女义务教育阶段可就近择校入学。

搭建交流平台方面，《措施》明确，定期举办青年人才读书会、青年人才沙龙、青年人才联谊会、青年兴趣小组等活动，在走访慰问、国情研修活动中拿出一定名额优先安排表现优秀的青年人才。

“不仅内容齐全，而且非常实用实在。”来自市交通运输局的陈晗蜜说，《措施》让我们感受到了前所未有的关怀和温暖。

“家人在哪，家就在哪。”来自市检验检测中心的周瑚说，以前由于两地分居，归属感一直不强，对口随调让大家看到了解决分居的希望，必将大大提升人才的幸福指数。

《措施》还明确了具体牵头和工作参与的责任部门，确保每一项内容落实到位。

除了强化保障，《措施》还进一步严格了退出机制，明确严格执行试用期制度，加强青年人才的思想政治教育和动态管理，对政治表现差、不作为和有违纪违规行为的，按有关规定予以限期整改或者解聘，不断纯洁青年人才队伍。

既厚爱，又严管;既支撑，又赋能。

随着人才政策的持续升级，全市人才总量持续提升、结构不断优化。

拿此次调研的938名青年人才来说，博士有16人，硕士有834人，硕士研究生及以上学历占比超过90%。

毫不夸张地说，当前岳阳人才的学历、职称、技能、贡献等都站在了新的高点。

人才招引没有“完成时”，只有进行时。

当前，岳阳坚持“1376”总体思路，加快构建“1+3+X”现代化产业体系，推进产业链、创新链、人才链深度融合，着力产业需求侧与人才供给侧全方位精准对接。

虽然全市人才总量在增加、结构在优化，但高层次人才特别是博士人才不足、产业依附力不强的短板仍然存在。

为针对性解决这些问题，全面提升人才队伍“含金量”，岳阳制定出台《办法》，广开门路吸引全球博士人才：

安家补贴方面，《办法》明确，对“1+3+X”现代化产业企业新引进的博士人才，给予20万元安家补贴;对市属高校、科研院所、公立医院新引进的博士人才，给予15万元安家补贴;对市直公益事业单位引进的博士人才，给予10万元安家补贴。

住房支持方面，《办法》明确，新引进博士人才在我市市辖区购买商品住宅的，给予购房补贴20万元。

职称评定方面，《办法》明确，博士后人才经考核合格出站后，可直接申报高级专业技术资格;博士人才担任中级专业技术职务2年后，可申报高级专业技术资格。

配偶就业方面，《办法》明确，对符合相应条件的博士人才配偶，按相关规定“对口”随调安置。

……

随着《办法》的发布，在引进方式、优惠政策、服务管理等方面进一步进行细分明确，同时对博士人才的补贴力度更大、激励措施更全、覆盖范围更广，必将吸引越来越多的博士人才选择岳阳、安家岳阳、建功岳阳。

“人才工作首先是人心工作，必须在引才上用心、育才上贴心、留才上暖心、用才上尽心，才能广纳贤才、人尽其才。”市委人才办相关负责人介绍，制定出台《措施》《办法》，就是要通过真金白银投入、真材实料赋能、真心实意服务，为各类人才解除后顾之忧、搭建广阔舞台、淬炼多彩青春，让创业激情充分燃烧、创新源泉竞相涌流、创造活力持续迸发，以高质量人才工作支撑新时代岳阳高质量发展。

(岳组宣)

责编：王相辉

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来源：湖南日报·新湖南客户端