南湖新区“壮马赋能”为基层“强筋健骨”

湖南日报·新湖南客户端 2024-12-17 10:40:42

湖南日报·新湖南客户端通讯员谢碧蓝

今年以来，岳阳市南湖新区持续深化整治形式主义，为基层减负工作，在区内开展基层干部违规借调专项清理整治工作，多管齐下，先后清退基层借调工作人员 33名，受到基层单位一致好评。

建立一本台账，全面摸清底数

“之前，我们街道2名在职在编干部被借调到区直部门，在编不在岗，导致我们有些同志身兼数职。今年南湖新区党工委组织部规范借调干部管理，借调人员都回来了，我们的工作量确实减轻了不少。”求索街道党政办负责人坦言。

基层是政策执行的“最后一公里”，基层抓落实任务重、头绪多，一旦随意借调，就会造成基层干部队伍“空心化”。南湖新区因体制机制原因，区直部门核定编制较少，大部分单位存在人少事多、一人多岗的情况，为缓解工作压力，南湖新区曾使用街道、管理处编制，通过四海揽才、公开选调等方式招聘人员供相应区直单位使用，以补充部分急缺型工作力量。针对这一问题，南湖新区对区内借调同志基本情况摸底汇总，形成借调人员基本情况花名册，核查借调人员数量，为清理整治基层借调人员奠定了坚实基础。

限定一个节点，全面清理整治

“我是去年11月份被借调到区财政局的，当时正值年底，事情多、任务重，我被借调过来协助完成专项任务，但是后续又有其他专项工作让我帮忙，所以就一直没回原单位。直到今年6月份，领导让我一周内将手头的交接工作完成后回原岗。”一位龙山管理处的工作人员说。

针对借调基层干部问题，南湖新区党工委成立了由区委组织部牵头，区纪工委、督查室、人社局联合组成的全面整治工作领导小组，限定 1个月之内将借调人员全部回归编制所在单位。根据摸底核查情况，分门别类、应退尽退，对未经组织、人社部门审批、擅自借调的，无条件全部退回原单位。按照整治工作要求，所有借调人员在规定期限内全部回归编制所在单位。随后，整治工作领导小组对清理清退借调干部工作进行随机抽查、重点督查，全面掌握借调人员返岗归位情况，真正做到上级政策落实落地、借调工作见底清零。

优化一套制度，全面巩固成效

为破除“清理—反弹—再清理”的怪圈，聚焦减负需求真减实减，南湖新区制定从严审批、常态监测、考核问效三项机制。南湖新区党工委班子整合纪检、组织、编制、人社等职能部门力量，严控借调基层人员、严格借调人员程序、严把人员借调关口，通过随机抽查、专项检查、公布监督途径、受理违规举报等多种方式，全面巩固前期整治工作成效，刹住违规借调之风。全年先后开展随机抽查 12次，及时提醒存在违规借调人员苗头的单位 8个。

与此同时，针对该区部分区直单位人少事多、人岗难适的情况，南湖新区党工委采取全面盘活编制资源、对口补充临聘人员、深度挖掘内部潜能等多项举措着力破解难题，添足“马”力，为“马”赋能，让基层减负“落地生花”。

责编：王相辉

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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