益阳医专“双高”建设系列①舍南舍北皆春水!看益阳医专“引培用”并举打造人才“强磁场”@湖南日报

湖南日报 2024-12-30 08:22:33

12月27日，益阳医学高等专科学校附属医院全科医学科病房里，刘英飞身着白大褂，穿梭于病房之间，耐心询问病人的康复情况，细致入微的关怀赢得了病人和家属的好评。

益阳医学高等专科学校附属医院,刘英飞博士(右一)在工作中。雷鸿涛摄

这位既是科室负责人，又兼任学校教学任务的医学博士，是益阳医专高层次人才引进战略中的一颗新星。2024年，学校高层次人才引进与培养取得历史性突破，引进4名医学博士，2名教职工顺利完成博士学业，为学校的教育、医疗和科研事业注入全新的活力。

刘英飞的丈夫贺旭，是益阳医专第一位获得博士学位的在职教师，现任基础医学院院长。2012年，夫妻俩硕士研究生毕业后，双双入职益阳医专。贺旭担任教学工作，刘英飞则在附属医院从事临床工作。

“这里有成长的平台、成才的舞台。”贺旭说。他的履历表清晰地印证了这一点：2015年博士毕业后至今，贺旭从一名普通教师晋升为大学教授、学院院长，获得湖南省楚怡教学名师、全省“十四五”中医药骨干人才培养对象，益阳市高层次人才入选对象等多项殊荣。

2024年9月，完成博士学业的刘英飞和丈夫作了同样的选择，婉拒其他单位的“橄榄枝”，坚定地选择“回家”。

与前些年人才引不进、留不住的尴尬局面相比，如今的人才聚集现象在益阳医专显得尤为珍贵。

“有一年，学校一位教师在取得博士文凭后，不惜毁约，也要远赴广东发展。还有几位年轻博士也被省外高校看上。”党委委员、组织人事处处长王伟俊回忆。2020年，学校出台《高层次人才引进培养激励暂行办法》，明确引进有学历学位的医卫类或紧缺类专业博士，提供安家费50万元，科研启动经费30万元。2024年，学校又根据形势变化，修订《高层次人才引进管理办法》，根据专业紧缺程度和科研能力等，将高层次人才分成6个类别，实现因材施策，精准识才、引才，安家费最高提标到80万元；同时，学校出台《教职工攻读研究生学历学位管理办法》，鼓励大家提升学历学位。

如果说真金白银的引才育才机制帮益阳医专留住了人才，那么“让想干事能干事的人干成事”的氛围，更是激发人才活力、推动事业发展的关键所在。

益阳医专，方剂学博士唐敏热衷于中药材产业发展。雷鸿涛摄

神经生物学博士黄伏连是“科研达人”，学校把她从繁杂的行政事务中解放出来，让她专注于实验和教学，心无旁骛搞科研；方剂学博士唐敏热衷于中药材产业发展，学校成立安化多花黄精加工技术及其产品开发重点实验室，为博士服务地方经济社会发展搭建平台；临床医学博士莫颖莉思维新锐，敢闯敢试，她被任命为最大学院的“掌门人”，为护理学院创新发展谋篇划局；中南大学肿瘤学博士后邹自征主持了国家自然科学基金面上项目、中国博士后科学基金面上项目等多个在研项目，学校为他负责的“肿瘤新药发现”校级重点实验室安排2名科研助理，协助开展相关工作……近年来，学校还屡次修订《科研奖励性绩效管理办法》，鼓励大家做科研、出成果，有的博士仅这项奖励一年就能拿到10万元。今年9月，学校投入1300余万元建成的科研中心投入使用，成为博士们共用共享的科研平台。

如今，益阳医专已有15名博士在各个岗位上发光发热，又有5名“准博士”踏上新的征程。（莫蓉雷鸿涛）

原载《湖南日报》2024年12月30日04版

责编：宋姗姗

一审：杨玉菡

二审：杨军

三审：邢玲

来源：湖南日报

版权作品，未经授权严禁转载。湖湘情怀，党媒立场，登录华声在线官网www.voc.com.cn或“新湖南”客户端，领先一步获取权威资讯。转载须注明来源、原标题、著作者名，不得变更核心内容。

我要问