就业、人才、劳动权益……湖南人社扎实办好这些代表建议

新湖南客户端 2025-01-17 22:15:12

新湖南客户端1月17日讯（记者曹婕妤）16日上午，在省十四届人大三次会议上，省人大常委会副主任乌兰受省十四届人大常委会委托，向大会作省人大常委会工作报告。

报告回顾总结了2024年主要工作，点名肯定了一些重点建议。其中与就业、人才、劳动权益有关的建议，省人社厅作为主办单位办得怎么样？一起来看！

大学生如此在意应届生身份，是因为在求职、落户等方面更受优待。省人社厅加强调查研究，反复分析论证，制定出台《做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》，明确高校毕业生为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度)，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

同时加大基层招聘力度，取消就业报到证，明确招聘岗位向高校毕业生倾斜，并为事业单位招聘高层次高技能人才开辟绿色通道，实现就业公平，鼓励年轻人放开手脚，拥抱更多就业机会。

人才是第一资源，为鼓励高层次人才去企业建功立业，省人社厅深入企业、科研院所听取意见，积极借鉴兄弟省市做法，研究出台10条措施。

经费保障方面，鼓励和支持高校、科研院所等选派科研人员到企业工作或者参与项目合作，担任“首席专家”。在先进制造业链主企业设“卓越工程师带培工作室”，一次性给予20万元带培启动经费。支持企业引进博士后高端青年人才，对企业博士后科研工作站给予30万元启动运行经费，对招收的全职博士后给予每年20万的两年资助。

关于编制去留问题，措施支持高层次人才密集事业单位设置流动岗位，用于自主引进和派出具有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职。流动岗位人员不占用事业单位常规岗位职数。流动岗位人员在流动岗位期间的工作业绩，可作为岗位聘用和职称评审重要依据。

措施还鼓励建立补充养老保险，在企业年金框架下探索建立人才年金。

经过梳理有关政策和我省参保实际情况，人社部门反复研究，联合财政、税务印发了《湖南省超龄人员等特定人员参加工伤保险办法（试行）》，明确超龄人员、实习生和规培人员可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。既有助于增加劳动力的有效供给，促进人力资源开发利用，又有利于降低单位用工风险及成本，更好推动自身长远发展。

其中，超龄人员是指超过法定退休年龄且男性不超过70周岁、女性不超过65周岁的劳动者，包括已享受和未享受城镇职工基本养老保险待遇人员；实习生是指年满16周岁的大中院校（含技工院校）实习学生，包括签订三方实习协议或经学校批准自行到实习单位的实习学生；规培人员是指在住院医师、助理全科医生等规范化培训期间的社会学员和医学在读研究生。

与民生有关的话题，总是牵动着代表们的心。2024年，省人社厅通过规范办理流程、狠抓跟踪督办、强化沟通联络等，认真吸收采纳，及时安排部署，代表建议办结率、沟通率、满意率均为100%，建议办理质量稳步提升。

责编：曹婕妤

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来源：新湖南客户端

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