新湖南客户端2月19日讯（通讯员 郭慧鹏）“新的一年，大家对社区建设有什么好的意见想法？”2月14日，在邵阳市双清区兴隆街道龙皇桥社区服务中心，一场社情民意征集会正在火热进行，在场的老党员和居民代表围绕基础设施、人居环境、居家养老等话题，你一言我一语，提出了诸多“金点子”。

和其他社区不同的是，龙皇桥社区内的老年人口占比约为35%，其中老党员总数达到46人，他们不仅是社区服务和关怀的重点对象，也是社区的一大优势。2016年，龙皇桥社区退休干部党支部成立，该支部以“退休不褪色，离岗不离党”的信念为指引，汇聚银发力量助力基层治理，打造共建共治共享社区新格局。2023年被评为“全省示范离退休干部党支部”。

聚拢银发满天星

龙皇桥社区退休干部党支部的成员主要来自邵阳市炭黑厂和短陂桥煤矿，这两家企业在经济改革的浪潮中经历了破产改制的变迁，许多党员一度“失联”。龙皇桥社区掌握到这一情况后，决定尽快成立退休干部党支部。曾任短陂桥煤矿副矿长的“优秀党务工作者”刘银华积极响应，成为支部的第一位成员。

“人退休了，但党员身份不能退休，要力所能及地为老百姓办实事、解难题。”有着52年党龄的刘银华，如今仍清晰记得入党时在党旗下庄严宣誓的场景。2016年支部成立之初，他和刘克胜、贺泽辉等经验丰富、德高望重的老党员一起，把寻找“失联”党员工作作为一项政治任务来抓。

在辖区范围内，他们不辞辛劳，逐一走访“失联”党员的亲朋好友，挨个询问改制企业的其他工人，不放过一丝可能找到的线索；对没有取得联系的党员，通过微信群、朋友圈转发，扩大范围继续查找，确保多渠道、多途径、多方式应查尽查。通过深入走访、细致调查，他们将改制企业的“口袋党员”一一寻回，使支部党员队伍不断壮大。

践行初心干实事

支部成员阮民生曾是原短陂桥煤矿安全队队长，退休后又担任了龙皇桥社区邻长。2023年，他在走访中得知，居民们对社区公共厕所自来水长期供应不稳定的问题很是头疼。于是，阮民生牺牲个人休息时间默默蹲守，通过连续几天的细致观察，精准调整了供应系统，为居民提供了生活上的小便利，也解决了水资源浪费的大麻烦。

“调整以后，每个月可以节约水资源上百吨，一年下来就可以节约水资源上千吨。”人如其名，在阮民生心里也有一笔朴实的民生账。

老党员范当新在推动社区炭黑厂生活区管道燃气施工中，主动担当，成为了社区、施工单位与居民之间的重要纽带；拥有53年党龄的女党员左立国，自费2000余元在院落内搭建遮阳棚，为短陂桥生活区的老人们打造了一个避暑纳凉、交流情感的温馨角落；退休教师黄金云承担起社区几名“事实孤儿”的学业辅导和生活照顾责任，用行动诠释了大爱无疆的内涵……

在龙皇桥社区，这样的老党员们还有很多，他们充分发挥自身人头熟、关系近、情况清的优势，通过“走看听问帮”五字工作法，时刻关注居民需求，第一时间回应居民关切。在支部成员的共同努力下，累计收集群众意见建议158条，为社区解决民生问题91个，服务群众1200余次，调解矛盾48起。

凝聚基层治理合力

“这支平均党龄为43年的老党员队伍，不仅政治素质高，而且工作经验丰富，已成为社区治理的有力帮手。”龙皇桥社区党总支书记郭巧慧说。

龙皇桥社区按照党建、教育、文化、医疗、法律等领域对老党员进行分类登记，创新性地建立了“银发三长”资源后备库，把有专业特长的老党员纳入其中，深度融入“三长制”体系，为社区治理提供了强大的智力支持和人力保障。同时，将关工委、妇联等站点与老党员之家融合共建，招募了一批热心的退休人员和能人加入社区“银发人才库”。

此外，党支部还积极搭建“金秋志愿汇”等平台，按照“党建引领、社区主导、党群参与、共商共治”的原则，先后组建“银发党员先锋队”“宝庆大叔巡逻队”、学雷锋志愿者协会等志愿服务队伍，参与到社区网格治理体系中来。

这些志愿者队伍里不仅有上年纪的退休老人，也有热心公益活动的年轻群体，他们以群众需求为出发点，积极配合街道社区开展的各项工作，致力于当好联系服务群众的政策宣传员、民情联络员、安全防护员、文明示范员。截至目前，社区拥有老年社团组织6个，银发人才库登记在册75人，志愿服务队9个，志愿服务者400余人。

“老龄工作是事关国家发展全局的民生大事。未来，我们将坚持以党建为引领，为银发人才搭平台、畅渠道，让银发智慧转化为治理效能，以‘夕阳红’添彩‘党旗红’。”兴隆街道党工委书记邓萍说。

组稿：曾金春

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来源：新湖南客户端