湖南日报·新湖南客户端·客户端 2025-02-19 21:47:50
李博奕 杨兴东
近日,广州一街道办事处招聘6名环卫工人,年龄要求在35岁以下,消息冲上热搜。环卫工是城市环境的重要守护者,但这一年龄门槛是否合理,值得深思。
环卫工的工作劳累且需要体力,设定年龄标准似乎有道理,但这并不意味着年过35岁的劳动者就无法胜任。在招聘网站上搜索“环卫工招聘”,给出的要求大多是“男65岁以内,女60岁以内”,或者是提供三个月内的公立医院的体检表证明,而非仅面向35岁以下进行招聘。让年龄成为“一刀切”的指标,反而可能错失一批踏实肯干的优秀劳动者。
从管理层面看,以年龄划线显得草率。年轻劳动者体力上占优,但在工作经验与稳定性上往往逊色于中年人,一个多样化的团队往往能带来更持久的效益。“一刀切”的用人标准,助长了“35岁焦虑”。
招聘环卫工人年龄不得超过35岁的限制,并不只是对个别劳动者的不公,还传递出一种急功近利的社会心态。环卫工人作为“城市美容师”,他们的作用不可或缺,他们的生存权益也应被平等对待。
(作者系中国政法大学经济学专业学生、湖南日报全媒体评论员)
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