热评｜如何理解大疆的“强制下班”？

湖南日报·新湖南客户端 2025-03-09 21:44:03

新湖南记者唐雨琪

近日，大疆公司推行“强制9点下班”的规定引发广泛关注。在大家之前的印象中，这家科技公司经常被贴上“最卷”“加班严重”等标签。此举一出，有人说这是“反加班”“反内卷”，有人说是“一刀切”，到底该如何理解？

其实加班可以分两种。一种是无效加班，源于管理粗放、流程冗余或形式主义，例如因低效会议拖延进度、因“领导不走我不走”的潜规则空耗时间，甚至因绩效考核与工作时长挂钩而被迫表演“努力”。另一种是有效加班，确实是项目攻坚或突发需求下的必要投入。

在接受媒体采访时，有的大疆员工说有“下班羞耻感”就属于前者，而经常搞研发工作到晚上十一二点的员工，或许就属于后者。

对于无效加班，“强制下班”就是一种“反对”。通过时间上的物理切断，倒逼管理者优化会议流程、精简协作链条，从源头上减少时间浪费。

而对于有效加班，“强制下班”则是在为其划定健康红线。毕竟工作再大，大不过健康，有效加班再有效，也不能过度，否则从企业长远发展的角度来看，也是弊大于利。

当然，一条规定没法解决所有“加班问题”，也还有很多问题需要在执行中显现、纠偏。“加班文化”的改变是一个久久为功的事情，但至少，这是一种表态，也是一家大厂应该带头做出的改变。

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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