专家称4.5天工作制不能一刀切 “反内卷”成企业新赛道

潮新闻 2025-03-14 11:29:04

近期，一些头部企业发起的“反内卷行动”在互联网上引起了广泛关注，相关话题纷纷冲上热搜。在民营经济大省浙江，近一个多月里，几家跨境电商、新能源制造业领域的省内头部企业也相继实施周工作四天半的新机制。

当曾经以“办公楼灯火通明”为荣的企业争相贴上“反内卷”的标签时，这或许意味着中国经济正加快从“人海战术”转向“效率变革”。多家大厂的加入让国内企业多了一条“反内卷”的新赛道。“内卷”原本是60多年前美国人类学家克利福德·格尔茨用来形容种植业“辛苦又很不经济”的学术概念，如今成了职场人无意义内耗、非理性内部竞争的代名词。宁波大学商学院教授刘起贵指出，内卷化的本质是内耗，这是过度竞争的产物，也是一种低效率的竞争策略看似是头部企业主动破局“内卷”，背后实则是国家层面整治、企业文化重塑和海外客户要求提升的三重驱动。

部分敏锐的企业已经嗅到风向，动真格。除了国内某知名空调、某知名无人机等头部企业，浙江民企也在积极响应。2月1日，位于杭州临平的“跨境鞋服第一股”子不语集团有限公司在不降薪、不裁员的前提下，开始实施4.5天工作制。近200公里外的宁波，浙江动一新能源动力科技股份有限公司也几乎同时推动工作制改革。具体来说，公司除了一线工人以外的所有岗位都实施双休制，产品ID等设计类岗位试行4.5天工作制。

子不语集团有限公司的“80后”CEO陈才雄表示，公司员工平均年龄28岁，他希望激励他们提升工作效率，有更多的可支配时间去做自己喜欢的事。愉快的职场体验更能激发员工的创造力，这是公司未来的核心竞争力。

传统制造企业也意识到这一点。乐清法拉迪电气有限公司董事长郑巨荣坦言，海外客户对企业员工的职业健康保护越来越重视。如果达不到要求就无法通过供应商资格评定。对于高度依赖人力且创新力不足的传统制造业，破局“内卷”现状绝非易事，但客户的要求倒逼企业改善员工待遇，让科技赋能生产线。

责编：曹婕妤

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来源：潮新闻

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