永州护林员薪酬改革：从“月薪”到“生态股”的嬗变

吕祎馨郑卫民湖南日报·新湖南客户端 2025-03-15 15:41:46

湖南日报·新湖南客户端通讯员吕祎馨郑卫民

在永州的山林间，一场生态护林员“薪酬改革”正悄然发生。护林员的工资单不再是简单的“月薪”，而是一张动态调整的“生态股”清单，从“被动守护”到“主动创富”。

季节性薪酬：让付出与责任同频共振

永州在部分县市区开展护林员薪酬改革试点，引入动态薪酬与绩效考核机制，首创“双轨制”工资模式。护林员工资随季节调整，防火期（9月至次年4月）每月750元，非防火期（5月至8月）每月450元。新田县金陵镇护林员周梅平的工资单：防火期每月750元，非防火期450元，加上年度绩效考核奖2200元，年收入突破万元。这张“动态薪酬表”背后，是通过“季节薪酬+绩效考核+奖励基金”三维激励，让护林员的“绿色守护”转化为“金色收获”。“过去工资‘一刀切’，防火紧要关头护林员却因农忙请假，现在工资跟着责任走，大家巡山更主动了。”新田县林长办主任郑雨兵介绍。

绩效考核：打破“大锅饭”激发内生动力

在差异化季节薪酬基础上，建立“百分制”考核体系：日常考核按巡护里程、事件上报等量化指标计分，防火期扣1分核减25元，非防火期核减15元；年度考核综合得分95分以上为优秀，全额发放绩效奖并额外奖励；80分以下扣减绩效，连续两年不合格者解聘。“考核不是扣钱，而是让真正干事的人不吃亏。”金陵镇护林员刘开雄以全年巡护4426公里、综合得分98分获评优秀，除2200元绩效奖外，还获得1000元专项奖励。2024年，新田县对考核优秀、工作突出的35名生态护林员发放绩效奖励28万元，打破了以往“干多干少一个样”的困局，营造了奋勇争先的良好氛围。

生态嬗变：从“被动守护”到“主动创富”

生态护林员的季节性薪酬改革的有序推进，不仅激发了护林员的工作积极性，更催生了“生态+产业”发展新模式。陶岭镇周梅平，利用护林员补助启动山羊养殖，从32只发展到90只，年增收5万元，带动30余名村民就业，更是获评2024年度市级生态护林员标兵，金陵镇黄辉将巡护与林果种植结合，通过护林员信用积分兑换农技培训，发展黄金柰李种植20亩，年收入突破8万元。2024年新田县生态护林员队伍中涌现出52名“生态致富带头人”，带动村集体增收超520万元，真正实现了生态保护与经济发展的良性循环。

从“月薪”到“生态股”的嬗变，不仅是数字的跳跃，更是生态保护理念的革新。永州护林员薪酬改革的“绿色密码”，正在潇湘大地书写生态与民生的双重答卷。当每一次巡护都成为“生态股”的积累，每一份坚守都能兑换“生态红利”，这片土地上的百万亩林海，终将长成百姓的“幸福靠山”

作者：吕祎馨郑卫民

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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