湖南日报·新湖南客户端 通讯员 杨子潞

“人才是第一资源”在当下已成广泛共识。作为位于地级市的医学高校，湖南医药学院在2025年申硕攻坚的关键时期，该如何加强人才引进？地处群山之中又该怎样打开视野加强开放办学、合作办学？

先贤云：慎而思之，勤而行之。带着破解这些问题的思考，带着落实省委和怀化市委关于人才工作的决策精神，3月17日至21日，湖南医药学院党委书记张在其率两所直属附属医院、党政办公室、组织人事部、科技处及相关二级学院负责人一行，跨越黔川滇桂四省，先后走进贵州医科大学、遵义医科大学、西南医科大学、昆明医科大学、广西医科大学，开展学习交流和博士人才引进等工作。

三月的祖国西南大地，乍暖还寒春潮涌动，群山叠翠万物竞发。从会议座谈到实地考察，从对口交流到当面请教，从集中招聘宣讲到逐个洽谈争取……西南地区5所大学的坐标，连接起该校此次问道引才的行程“地图”，以脚步丈量合作深度，以诚意叩开发展新局，为学校发展注入了新动能。

以开放之姿，架设校际合作桥梁

步履匆匆，行程满满。每个学校的座谈交流，张在其都围绕研究生联合培养、学科建设、科研合作、高层次人才招聘、干部挂职交流等方面提出合作愿望，推动深层次共建共享的诉求。

“湘黔两地山水相连、人文相亲，湖南医药学院与遵义医科大学应进一步加强交流，携手共进”。遵义医科大学党委书记刘文回顾了两校长期以来的合作历程，指出两校在基层医疗人才培养、民族医药研究等领域有着广泛的合作空间。

遵义医科大学座谈交流会

“湖南医药学院底蕴深厚，贵校当前的发展历程，我们都曾经历过，对此我们感同身受、大力支持”，西南医科大学党委书记张春祥如是说。

去年以来，西南地区5所高校中有3所已与该校签订了合作协议。此次出访，目的是深化战略协议事项，推进“人才共育、学科建设、干部交流、科研管理与科研合作、医院管理”等工作落实落细。

“南宁城市精神是‘能帮就帮’，双方有深厚的合作基础，有稳固常态的合作机制，能支持的都尽量支持”。广西医科大学党委书记黄照权质朴的话语，让人如沐春风、倍感温暖。

“博士在职委托培养和研究生联合培养、干部挂职锻炼、全科医学人才培养，都完全可行，双方职能部门抓紧对接”。虽然是首次到访，昆明医科大学党委书记尹向阳简洁的话语，向湖医敞开了热情的怀抱。

这次交流，精心浇灌了合作的树苗：由昆明医科大学等高校联合发起的国际性医学院校和医疗机构联合体“南亚东南亚医学教育与医疗卫生联盟”，成为两校持续合作的新接口；遵义医科大学提出了科研管理和民族药物研究的热切邀请；贵州医科大学十余年的医工融合教育教学实践经验，值得该校充分借鉴……

贵州医科大学座谈交流会

春日的西南行，收获的不仅是具象的合作项目，更找到了化解地域局限的答案：湖南医药学院以开放之姿拥抱时代步伐，以诚挚情谊拥抱兄弟院校，迸发出跨越山海的生机，涌动着破茧成蝶的力量。

以创新为钥，破解时代发展命题‌

教育科技人才一体化发展背景下，“创新型人才培养”已经成为高校育人机制改革的高频词。张在其一行走进贵州医科大学临床技能中心，考察该校的“协和班”建设发展情况，其高达60%的博士深造率，卓著的科研成果和竞赛成绩，让大家对创新型人才培养路径有了更为深刻的认识。

在贵州医科大学智慧教室、IOC智慧校园运营中心、图书馆及学生一站式服务中心，屏幕上的数据流如银河倾泻，数治时代智能管理系统的设计使用，有效提升了管理效能。而在西南医科大学，其重点实验室的成果转化模式，为湖南医药学院科研平台建设提供了新思路。

参观贵州医科大学教学指挥中心

座谈会间隙，考察团同志积极前往对口部门和学院，围绕“职称、绩效分配制度改革”“药学专业硕士点建设”“护理专业认证”“学科交叉融合”等瓶颈困难进行现场问诊，在对口交流中获取更多资料和信息。

人才培养和引进方面，湖南医药学院在实现“走新三步、写新篇章”第二步发展目标的进程中，坚持近期外引为主、中长期内培为主工作思路，鼓励校内优秀青年教师和医护员工提升学历、增强能力。今年以来，总医院制定了高层次人才培养五年行动计划，规划每年选送50名职工攻读博士，制定全方位的优惠政策以解决其后顾之忧。目前，校本部也有20余名教师选择攻读在职博士。

座谈交流中，5所高校都明确提出支持该校在职博士委培，选送优秀青年教师和医护员工进行专业博士培养。此次西南医学高校之行，一幅跨区域医学教育协同发展的壮美画卷，正徐徐展开、值得期待。

以求贤之心，汇聚英才共圆梦想‌

“我组织了很多场研究生招聘会，单位党委书记亲自向博士毕业生宣讲的情景确实很少见”，昆明医科大学就业指导中心主任白春娇的开场白，点出了这场博士专场招聘会的特别之处。事实上，张在其一行每到一所高校，都同步举办“博士人才专场招聘会”，以“引进政策宣讲+面对面洽谈”形式，引进重点博士人才。

昆明医科大学精心准备的专场招聘会，梳理出符合该校要求的医学大类博士毕业生名单80人，动员近40名博士毕业生现场参会。张在其在招聘会现场深情宣讲，与每个博士添加微信，向青年才俊发出热情邀请。该校组织人事部常务副部长李青坦言，“学校发展正值用人之际，我们努力为人才创造良好的生活环境、充分的发展空间。”

张在其在昆明医科大学博士专场招聘会上介绍学校引进待遇

每场招聘会前，该校和直属附属医院人事部门的同志都提前到达现场，发放招聘简章，回答有关问题，与博士毕业生添加微信，会后根据名单逐人电话沟通，询问来校意愿，把招聘工作做得更细、更用心。

“没想到湖南医药学院对人才的支持力度这么大！”在广西医科大学博士招聘专场，麻醉学博士岳侃仔细阅读学校和医院博士引进待遇中的安家费、科研启动经费、租房补贴、人才津贴、配偶随迁政策等细节。短短两个多小时，10份意向协议在绿城落地，涵盖临床医学、基础医学等紧缺领域，创下该校和直属附属医院单次外出引才新高。

广西医科大学博士专场招聘会

“我们搭建平台、给予舞台、赋予情怀，在怀化等着您的到来”，张在其书记用这句话作为招聘会的结语。当求贤若渴遇上心之向往，这5场“对话”收获颇丰：目前已有20余名博士与该校及两所直属附属医院确定了初步意向。

广西医科大学研工部部长韩广梅在招聘会上说：“近期将带领我校的博士毕业生团队，前往贵校进行参访，感受贵校的真诚与热情”。事实上，这场招聘会还一直延续着，在返程的高铁上，二级学院负责人还不停地与契合学科专业建设需求的博士毕业生微信交流，增进情感、洽谈发展，努力让更多人才留在湖医“一体两翼”。

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。站在学校申硕攻坚的新征程，湖医人正以更开放的姿态、更坚实的步伐，为服务健康湖南、教育强省建设，书写新的奋进答卷！

责编：易鑫

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来源：新湖南客户端