工信行业人才怎么晋升，这场宣讲给你说清楚

邓乐 2025-04-03 23:18:31

湖南日报·新湖南客户端通讯员邓乐

4月2日，为发动和指导企业做好职称申报工作，提高企业人才政策知晓度和运用水平，努力把新区打造成人才高地，湖南湘江新区组织工作部、民政和社会保障局、岳麓山大学科技城管委会邀请省工信厅人事处举办职称及人才政策宣讲活动。

本次在湖南湘江新区进行政策宣讲，是制造业人才“五进”活动的第一站。来自新区的100余家产业链重点企业、“专精特新”企业及相关事业单位的人力资源工作负责人，负责企业职称申报、人才项目申报相关人员参加。

“工程系列更加注重实干实绩，对企业的发展产业的发展贡献如何”“为什么你们小组通过率只有30%，人家小组却很高”……本次活动聚焦企业关切的“申报基数”“申报通过率”等问题，围绕政策背景、申报流程、评审条件及提高申报质量等方面对工程经济系列高级职称评审及相关人才政策进行了全方位解读。

“我们去年有一位非工程系列人才和工程系列人才进行职称申请，结果工程类的没有通过，这次宣讲让我们知道了通过软考可以评定职称这一渠道，我回去就可以鼓励我们工程类人才备考了。”来自长沙幻音科技有限公司的夏香表示，近年来，公司成功申报了高级职称3人，中级7人。此次宣讲让公司进一步加深了企业对人才政策的认识与理解，为运用引才政策赋能企业发展拓展了新思路。

而对于黄倩颖而言，每一次宣讲会的召开都让她对企业成长、人才政策、产业发展的闭环生态有新体会。

十二年前，黄倩颖入职圣湘生物科技股份有限公司（简称圣湘生物）进行人力资源管理工作，亟需引入海内外人才的重任压在了她的肩上。“当时，人才从外地过来，新区为提供人才公寓极大地帮助了我们引才留才，后续新区也会经常调研企业意见，积极完善配套政策。”黄倩颖表示。

随着各类高层次人才的加入，上市、出海，圣湘生物加速成长，成为了分子诊断领域的龙头企业。“我现在专职做人才工作，参加宣讲会是希望能够了解更多政策动态，为企业员工提升自身水平、拓宽成长渠道传递正向激励。”黄倩颖感受颇深，12年来，新区深入企业真实需求，通过常态化的人才服务群交流、人才沙龙、企业经验交流会、大型的省市专家政策宣讲会等形式不断为企业引入人才提供帮助。

“一个圣湘可能不明显，但是如果有十个百个圣湘能有效运用人才政策，激励人才发展和创新，新区的产业经济才会更好发展，如此，更多更好的人才政策也会不断涌现，这是个闭环。”黄倩颖充满希望。

实现企业和产业发展，人才是关键，推动高质量发展，人才是引擎。

截至2024年底，新区集聚两院院士36人、国家级计划人才175人、市高层次人才1862人、市“两大人才工程”302人，高层次人才数量占全市48%，人才总量突破100万人，相关经验获省办推介。

新区常态化开展职称评审服务，年内完成企业专技人员初、中级职称认定4批次，中级、高级职称评审各1批次，企业专技人才初级职称认定1400多人、中级职称认定1100多人、中级职称评审通过人员970人，高级职称评审参评人员1200多人。教育、卫生等行业初、中、高级职称参评人数稳步提升，全年新区新增各行业专业技术人才10000余人。新区组织工作部及民政和社会保障局相关负责人告诉记者。

未来，新区将继续聚焦人才实际需求，高质量、常态化、精准化开展人才服务，当好政策“宣讲员”和人才“服务员”，提升人才服务品质、优化人才发展环境。

作者：邓乐

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