湖南日报·新湖南客户端通讯员 相仁宣 记者 刘韵霞

近年来，湘潭市紧紧围绕“三高四新”战略定位和使命任务，不断完善技能人才培育、使用、评价、激励机制，拓展技能人才成长成才平台，技能人才队伍呈现规模扩大、结构优化、质量提升的良好局面，为湘潭市经济社会高质量发展提供强有力的技能人才支撑。

（省人社厅党组书记、厅长李永军调研湘潭市技能人才培养工作）

政策引领，构建技能人才培养新格局

湘潭市高度重视技能人才培养工作，构建以行业企业为主体、职业院校（含技工院校）为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。持续升级《莲城人才行动计划》，先后出台《“莲城工匠”铸造工程实施细则》《湘潭市职业技能提升行动实施方案》等政策文件，建立健全技能人才评价激励机制，激发技能人才成长动力，对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的高技能人才给予丰厚奖励，分层次对新设立的技能大师工作室给予最高20万元的资金支持和配套奖励。将每年4月27日设立为“湘潭工匠日”，以城市之名致敬和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，对广大技能人才予以荣誉激励。

产技融合，优化技能人才培养新路径

湘潭市充分发挥本地产业优势，深化产教融合、校企合作，积极打造多方参与，产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，推动技能人才培养与产业发展“双向奔赴”。依托4家技能人才培训示范基地、12个国家级技能大师工作室、9个省级技能大师工作室、50个市级技能大师工作室等平台载体，构筑技能人才培养矩阵，促进该市技能人才队伍量质齐升，涌现出艾爱国、彭小彦等一大批“大国工匠”“技能大师”代表人物。举办“2023·技聚莲城”伟人故里行活动，搭建交流服务平台，盘活市内外技能人才资源，邀请一批高技能领军人才进企入校指导、展示和交流，实现技能与产业紧密匹配，推动人力资源“产业+技术技能”双向赋能，着力满足企业的技能人才需求，破解生产一线技术难题。

（企业、院校与技能大师进行合作意向签约）

竞赛驱动，搭建技能人才成长新平台

湘潭市建立了相对完善的“培养、选拔、竞赛”联动体系，坚持“以赛促学、以赛促练、以赛促教”，推动职业技能竞赛常态化长效化。职业技能竞赛是全市各行业技能人才展示技能、切磋技艺、钻研技术的重要平台，每年通过举办全市性职业技能赛事，年均吸引1000余人参赛，成为加快人才队伍建设、培养选拔高技能人才的重要途径，目前已累计产生200余名“湘潭市技术能手”。技能竞赛作为湘潭技能人才队伍建设的一大品牌，在营造“比学赶超”良好氛围、构建技能人才快速成长通道、带动高技能人才培养等方面作用显著。通过竞赛选拔出的技能精英在关键岗位、重大项目中担负重任，不仅自身成为行业标杆，同时通过“传帮带”模式优化育才生态，带动更多技能人才成长，有效推动技能人才队伍整体发展。

（湖南省第一届职业技能大赛部分获奖选手）

精准培训，提升技能人才培养新效能

湘潭市针对重点群体和重点产业，开展精准化、差异化技能培训，深入推进职业技能“需求导向式培训”模式改革，积极推行“四单”培训新模式（劳动者“点单”、人社部门“派单”、培训机构“接单”、企业优质岗位“订单”），精准对接企业技能人才需求，指导帮助企业完成技改课题，助力企业降本增效，通过深化校企合作、产教融合、协同育人，构建“需求导向-课程共建-资源共享”闭环培养体系，形成技能人才梯队建设长效机制，为技术工人队伍稳定性与可持续发展提供坚实保障。大力实施“学历证书+若干职业技能证书”制度，将学历教育与职业技能培训有效结合，连续多年开办毕业年度高校毕业生就业技能培训班，实现“学历+技能”双提升，促进院校毕业生高质量充分就业。

优化机制，创新技能人才培养新模式

湘潭市积极探索技能人才培养评价模式，先试先行“新八级工”制度，在全省率先开展特级技师和首席技师评聘，打破技能人才职业发展“天花板”，打通技能人才成长全链条。全省首批企业首席技师7人名单中，有5人来自湘潭。在全省率先试点打通高技能人才与专业技术人才职业发展的双向通道，开展工程技术领域专业技术人才参加高技能人才评价专场，121名专技人才获得高级工及以上证书，搭建好人才发展“立交桥”，激发人才的创新创造活力，加快培养更多高素质复合型技术技能人才。通过不断创新技能人才培养机制，湘潭技能人才规模持续壮大，结构不断优化。截至目前，湘潭市已有17.3万技能人才，其中高技能人才4.82万，为该市产业发展提供了坚实的技能人才保障。

下一步，湘潭将继续以创新为驱动，以实干为底色，以服务高质量发展为主线，不断优化技能人才培养体制机制，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的技能人才队伍，奋力在新时代技能人才强省中谱写湘潭篇章。

责编：刘韵霞

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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