员工私传涉密文件遭泄漏，如何担责？

何金燕湖南日报·新湖南客户端 2025-04-22 21:35:20

湖南日报全媒体记者何金燕

【故事】

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当下，“云储存”和扫描类软件爆火。一些单位和个人图方便省事，一键上传办公资料到“云端”，拍图轻松识别文字，导致一些涉密信息数据在互联网“裸奔”，造成不良后果。

近日，国家安全部披露，某机关工作人员违规使用扫描软件，致127份涉密文件泄露，造成严重后果。

员工私传涉密文件遭泄漏，如何担责？记者梳理一起案例，厘清这个法律问题。

张某是福建省一家电子商务公司的员工。入职时，张某与公司签订了《劳动合同》和《保密协议》。

一年前，张某未经许可，将公司内网系统标记为“敏感数据”的事项及工艺标准等材料，分别发送至其个人微信、邮箱及网盘。公司故与其解除劳动合同。双方因此闹到福州市台江区人民法院。

法院经审理认为，张某自行转存的文件涉及多类敏感数据，且并非外部渠道可获得，属于涉密文件，符合公司商业秘密的认定。张某作为公司的工程维保经理，在未经许可情形下，将涉密文件外发、转移的行为，违反了保密义务。法院依法判决电子商务公司与张某解除劳动合同的行为合法，无需支付赔偿金。

【说“法”】

湖南弘一律师事务所律师谢棒

员工私传涉密文件遭泄漏，应厘清员工、企业与平台三方责任边界。

若员工与公司签署了保密协议或相关合同，其擅自上传涉密文件可能构成违约，企业可依法解除劳动合同。若文件涉及商业秘密，可能构成对企业的民事侵权。若泄露行为造成企业重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。

若企业未采取合理保密措施，如未签订保密协议、未加密文件、未要求员工使用企业内部加密软件、工作专用邮箱等，可能无法向他人主张商业秘密权利。若涉密文件包含个人信息或重要数据，企业可能因未履行数据安全保护义务，或将面临责令整改、罚款等行政处罚。

若平台明知或应知用户上传内容侵权，如标注“涉密”仍允许传播，或故意、过失将用户上传的商业秘密泄露给第三人，通知后未排除妨害，需与侵权人承担连带责任。平台未履行内容审核义务的，网信部门可依据《中华人民共和国网络安全法》责令其改正、暂停业务或罚款。若平台故意帮助泄露商业秘密，可能构成侵犯商业秘密罪共同犯罪。

数字经济时代，筑牢保密防线，需各方守界协同。员工当强化合规意识，企业须升级技术管控，平台应恪守安全底线，司法亟待完善责任量化标准。

作者：何金燕

责编：施泉江

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二审：李茁

三审：唐婷

来源：湖南日报·新湖南客户端

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